Здравствуйте. Может ли сотрудница МВД уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, без получения пособия. А пособие оформить на мужа, который официально трудоустроен и имеет заработную плату больше, чем супруга?
Ольга, добрый день!
Нет, именно по такой схеме сделать не получится. Закон не позволяет разделить отпуск и пособие между супругами: пособие может получать только тот член семьи, который фактически оформляет отпуск по уходу за ребенком.
Если сотрудница МВД уходит в отпуск по уходу за ребенком, то и пособие (в размере 40% от ее среднего денежного довольствия) должна получать именно она. Муж, который продолжает работать в обычном режиме, получать это пособие за нее не может.
Вы можете использовать следующую схему:
1.Муж по месту своей работы оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2.Ему назначают пособие, рассчитанное из его (более высокой) заработной платы.
3.После оформления отпуска и назначения пособия муж сразу же выходит на работу на полный рабочий день (или продолжает работать без прерывания, закон это теперь позволяет). Пособие при этом за ним полностью сохраняется.
4.Но есть важное условие для супруги: в этом случае она не может находиться в официальном отпуске по уходу за ребенком, так как этот отпуск уже оформлен на мужа. Ей придется вернуться на службу.
Ну либо Сотрудница МВД уходит в отпуск по уходу за ребенком и сама получает пособие (исходя из своего денежного довольствия). Муж работает и получает зарплату.
Для оформления любого из вариантов сотруднице МВД по месту службы нужно будет взять справку о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если оформлять будет муж), и наоборот.
Возникают два самостоятельных правоотношения: служебное (предоставление сотруднице ОВД отпуска по уходу за ребёнком — регулируется законодательством о службе в органах внутренних дел) и социально-обеспечительное (назначение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет — регулируется законодательством о государственных пособиях гражданам, имеющим детей). Ключевой момент: право на отпуск и право на пособие в законе жёстко связаны между собой — пособие следует за тем лицом, которое фактически ухаживает за ребёнком и находится в отпуске по уходу.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначается тому лицу, которое находится в отпуске по уходу и фактически ухаживает за ребёнком, и только одному из членов семьи.
Если в отпуск по уходу уходит сотрудница МВД, то именно она является «лицом, осуществляющим уход и находящимся в отпуске». Право на пособие закон связывает с ней. Она вправе пособие не оформлять (отказаться от его получения), но отказ не передаёт право мужу: муж в отпуске по уходу за этим ребёнком не находится, а значит, не входит в круг получателей.
Чтобы пособие получал муж, в отпуск по уходу должен оформиться именно он — по своему месту работы. Тогда он становится лицом, фактически осуществляющим уход, и пособие назначается ему в размере 40% его среднего заработка за два предшествующих года (то есть от его более высокой зарплаты, в пределах установленного максимума).
Совместить «мать формально в отпуске по уходу за ребёнком — муж получает пособие за того же ребёнка» нельзя: на одного ребёнка отпуск по уходу одновременно оформляет один родитель, и пособие назначается только одному лицу.
Здравствуйте, Ольга!
. Может ли сотрудница МВД уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, без получения пособия. А пособие оформить на мужа, который официально трудоустроен и имеет заработную плату больше, чем супруга?
Возможен такой вариант:
Супруг оформляет отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком.
После оформления отпуска и пособия выходит из отпуска по уходу ребенком на полный рабочий день с получением пособия по уходу за ребенком.
После этого супруга оформляет отпуск по уходу за ребенком и ухаживает за ним, но без получения пособия.
Основание: ст. 256 ТК РФ, ст. 1 ФЗ-255.
4.Но есть важное условие для супруги: в этом случае она не может находиться в официальном отпуске по уходу за ребенком, так как этот отпуск уже оформлен на мужа. Ей придется вернуться на службу.
Ответ не соответствует законодательству, т.к. супруг выходит из отпуска по уходу за ребенком, следовательно супруга может оформить такой отпуск, но без получения пособия.
Ошибаетесь. Ст. 256 ТК РФ не ограничивает любого родителя находиться в отпуске по уходу за ребенком. Да, пособие будет получать только один, но он может работать полный день, а второй будет фактически ухаживать за ребенком.
Действительно, прямого запрета «отпуск по уходу за одним ребёнком оформляется только одному лицу» в статье 256 ТК РФ нет. Прямое ограничение «один получатель» закон устанавливает только в отношении пособия — статья 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статья 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ:
«В случае, если уход за ребёнком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком предоставляется одному из указанных лиц».
По этому вопросу нет единства между ведомствами.
Мнение о том, что что оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком, хотя пособие и будет получать только один из них, противоречит позиции Конституционного Суда РФ, который в постановлении от 6 февраля 2009 г. № 3-П указал, что одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается. В дальнейшем на то, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному члену семьи, указывали и другие суды (например, определения Восьмого КСОЮ от 29 марта 2022 г. № 8Г-4516/2022, Санкт-Петербургского городского суда от 23 мая 2016 г. № 33-10033/2016). Калужский областной суд прямо отменил предписание ГИТ о предоставлении отпуска по уходу отцу ребенка, сославшись на то, что в таком отпуске уже находится его мать (определение от 21 июня 2012 г. № 33-1547/2012).
То есть, прямого законодательного запрета нет, но одновременное оформление отпуска двумя родителями на одного ребёнка сопряжено с риском отказа в пособии.