Здравствуйте, я работаю на предприятии по трудовому договору в котельной( оператором.) Всех моих коллег и меня в том числе хотят перевести на договор ГПХ, законно ли это ? Что делать если выше стоящее начальсво в принудительном порядке заставляет уволиться и подписать ГПХ договор
Здравствуйте, Александра!
Имеете право отказаться увольняться по собственному желанию.
Далее продолжу подробнее.
договор ГПХ, законно ли это? Что делать если выше стоящее начальсво в принудительном порядке заставляет уволиться и подписать ГПХ договор
Здравствуйте
Это не законно.
Вы не обязаны увольняться по собственному желанию.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Кроме того — при гпх договоре- оказания услуг- вы теряете право на отпуск и больничный- вам это совершенно не нужно.
Если вам предлагают по самозанятости работать- то это также невозможно по гражданскому договору в течении 2х лет после увольнения от работодателя, где вы работали по трудовому договору.
Тут конечно по налогам работодателю выгоднее, но заключить этот вариант с бывшим работодателем — законно невозможно.
Если они хотят вас уволить- пускай проводят сокращение- с письменным уведомлением за 2 месяца и выплатой компенсации по ст 178 тк.
Здравствуйте.
Принуждение к увольнению само по себе является незаконным. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию.
Кроме того, так называемый «перевод на ГПХ» это попытка во-первых, существенно снизить Вашу защищенность в сравнении с трудовым законодательством (больничные, отпуска, охрана труда, гарантии и компенсации), а во-вторых, сократить свои издержки.
Вы не обязаны увольняться, а действия работодателя по принуждению должны привести к направлению жалобы в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Желательно факты принуждения записывать на диктофон.
Стоит также отметить, что «перевод» на ГПХ фактически сам по себе нарушает трудовое законодательство, поскольку если речь идет о выполнении какой-то функции (в Вашем случае оператор котельной), соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, других локальных актов, следование распоряжениям руководства — это все есть признаки именно трудовых отношений. Незаключение в этом случае трудового договора это нарушение, за которое наступает административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Здравствуйте.
Порядок вашего увольнения зависит от того, оформлены ли вы по срочному или бессрочному трудовому договору. Какой договор у вас?
В таком случае действие трудового договора может быть прекращено только по предусмотренным ТК РФ основаниям. Например, сокращение штата, ликвидация предприятия. Вы вправе не согласиться расторгнуть трудовой договор по соглашению с работодателем. Тогда работодателю необходимо будет найти повод уволить вас по законному основанию, а это может быть сложно и рискованно.
Здравствуйте, Александра.
я работаю на предприятии по трудовому договору в котельной( оператором.) Всех моих коллег и меня в том числе хотят перевести на договор ГПХ, законно ли это ?
«Перевод на ГПХ» трудовым законодательством не предусмотрен, возможен перевод на другую работу (должность).
Работодатель, очевидно, пытается принудить вас расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон, а далее заключить с вами договоры ГПХ. Это незаконно.
Здесь сразу же стоит отметить, что ст. 15 ТК РФ прямо запрещает заключение договоров ГПХ вместо трудовых.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Принуждая работников к увольнению и последующему заключению договоров ГПХ, работодатель очень сильно рискует. За заключение договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Согласно ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании договора ГПХ, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Это может повлечь для работодателя: — обязанность заключить трудовой договор с исполнителем по договору ГПХ, — уплатить НДФЛ и страховые взносы.
Что делать если выше стоящее начальсво в принудительном порядке заставляет уволиться и подписать ГПХ договор
Инициатива об увольнении по собственному желанию должна исходить исключительно от работника (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не вправе принуждать к этому работника.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости… от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Принуждение работника к увольнению по по соглашению сторон также не допустимо.
Что делать
Фиксируйте действия работодателя по принуждению работников к увольнению (переписка, аудио-, видеозаписи, документация). Обращайтесь с коллективной жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Принуждать к увольнению по собственному желанию работодатель не имеет права.
Такое увольнение должно быть результатом исключительно добровольного волеизъявления самого работника.
Такого понятия как «перевод на договор ГПХ» в принципе не существует. Тут имеется в виду, что работодатель намерен уволить работников, а затем заключить с ними договор гражданско-правового характера (подряда или оказания услуг).
Для работодателя это может выгодно в связи с тем, что не нужно будет соблюдать требования трудового законодательства (например, предоставлять отпуск, выплачивать отпускные, больничный и т.д.).
Но понуждать к этому работника работодатель не вправе.
Имеете полное право отказаться писать и подавать заявление об увольнении по собственному желанию.
Если работодатель намерен изменить форму отношений, чтобы все работники работали по договорам ГПХ, то он вправе провести процедуру по сокращению численности или штата работников.
Для этого должен предупредить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, предложить вакансии (если они частично будут все же сохраняться), выплатить выходное пособие при увольнении.
Но понуждать к увольнению по собственному желанию не имеет права.
Вам же следует на всякий случай (для возможного суда, если работодатель будет нарушать Ваши трудовые права) собирать доказательства того, что Вас понуждают к увольнению по собственному желанию. Подойдут любые доказательства (письма, как на бумажном носителе, так и в электронной форме) свидетельские показания, видео- и аудиозаписи разговоров (переговоров) и др.