Увольнение с военной службы в период СВО возможно только по строго ограниченным основаниям, закреплённым в законодательстве. В вашей ситуации можно рассмотреть несколько возможных путей, но успех зависит от конкретных обстоятельств и решения командования.
Согласно статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (№53-ФЗ), увольнение по семейным обстоятельствам возможно в следующих случаях:
Необходимость ухода за несовершеннолетним ребёнком, которого военнослужащий воспитывает без второго родителя (отца или матери). Для этого требуется решение суда о лишении родительских прав второго родителя либо свидетельство о его смерти. В вашем случае это может относиться к родному сыну, если мать не участвует в его воспитании.
Необходимость осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.
Необходимость постоянного ухода за близким родственником (отец, мать, жена, муж, родной брат, сестра, дедушка, бабушка, усыновитель), который нуждается в постоянном постороннем уходе согласно заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать этого родственника.
Также военнослужащий может быть уволен по заключению аттестационной комиссии по собственному желанию при наличии уважительных причин. К таким причинам могут относиться исключительные семейные обстоятельства, например, тяжёлое материальное положение семьи, необходимость ухода за несколькими несовершеннолетними детьми и беременная супруга.
Подготовьте рапорт на имя командира воинской части. В рапорте укажите конкретное основание для увольнения со ссылкой на соответствующую норму закона (например, подпункт «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ №53-ФЗ) и подробно изложите обстоятельства дела. Приложите перечень прилагаемых документов.
Соберите подтверждающие документы:
свидетельства о рождении детей;
свидетельство о браке;
документы, подтверждающие смерть брата (свидетельство о смерти);
справку о беременности супруги (если есть медицинские показания о необходимости постоянного ухода за ней — например, угроза прерывания беременности);
акт обследования семейного положения (при необходимости);
справки из органов опеки (при необходимости).
Если речь идёт об уходе за родственником, потребуется заключение МСЭ о необходимости постоянного ухода.
Подайте рапорт и документы командиру. Командование обязано рассмотреть рапорт в течение 30 календарных дней. При необходимости может быть проведена проверка и запрошены дополнительные сведения.
Пройдите аттестационную комиссию (если это требуется по основанию увольнения). Комиссия оценивает причины досрочного увольнения, и её решение оформляется протоколом. Военнослужащий имеет право участвовать в заседании комиссии.
Если в увольнении откажут
В случае отказа вы вправе:
обжаловать решение в вышестоящих инстанциях;
обратиться в военный суд;
обратиться в военную прокуратуру.
Важные нюансы
Решение об увольнении по семейным обстоятельствам принимается индивидуально аттестационной комиссией, это не автоматическое право.
Командование может отказать, ссылаясь на особый режим СВО и текущую оперативную обстановку.
Если вы имеете судимость, подверглись административному наказанию или имеете неснятые дисциплинарные взыскания, увольнение по некоторым основаниям возможно только после погашения или снятия этих ограничений.
Нет, гибель родного брата, даже если вы были вместе на штурме, не дает автоматического права на увольнение. Такое право по брату есть в законе в основном для освобождения от срочного призыва, а для контрактника сейчас увольнение сильно ограничено и обычно идет через ВВК либо через рапорт по уважительным причинам как исключительный случай (ст. 23, 51 ФЗ №53-ФЗ; п. 5 Указа №647).