Здравствуйте, работаю в аккредитованной it компании, имею высшее профильное образование (ИИвТ), хотел бы

Здравствуйте.

Вам сколько полных лет? 

И сколько Вы уже работаете в IT компании? 

Здравствуйте!

Кроме необходимости аккредитации необходимо учитывать требования о трудоустройстве в организации не менее 344 дней (11 месяцев) до дня возможного призыва на военную службу (п. 2 Постановления Правительства РФ от 28 марта 2022 г. № 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»).

Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации»… предоставляется следующим категориям граждан Российской Федерации… работающих в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (далее — граждане):
а) не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего дате начала очередного периода отправки граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, к месту прохождения военной службы, и имеющих высшее образование (в том числе полученное в иностранном государстве и признанное в Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации) по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению либо высшее образование по специальностям и направлениям подготовки, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации установлено соответствие специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным приложением к настоящим Правилам;

То есть, фактически, Вам не нужно допускать перерыва между увольнением и трудоустройством в новой организации более чем на один месяц.

Знаю что ранее минцифры два раза в год отправляли списки на отсрочку, при увольнении отсрочка становится не актуальной? и следующая будет активна только после того попаду в список от минцифр на новом месте работы, и выходит с момента увольнения и до тех пор меня могут призвать на срочную службу?

Не совсем так, лишь вносятся изменения в списки и право на призыв у военкомата будет как раз в случае, если Вы работали в аккредитованных организациях менее, чем 11 месяцев до указанной даты.

С этого времени Вы не сможете претендовать на получение отсрочки от призыва и Вас могут призвать на военную службу.

Здравствуйте, Никита!

При смене работодателя необходимо исходить из того, что ИТ-отсрочка не «переносится» автоматически.

Право на нее сохраняется только при продолжении работы в аккредитованной ИТ-организации и соблюдении остальных условий. Наиболее безопасный вариант для Вас это переход без календарного разрыва между работодателями.

Пункт 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 490, предусматривает, что отсрочка предоставляется гражданам, которые работают в аккредитованной организации по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, имеют профильное высшее образование и необходимый стаж — не менее 11 месяцев, то есть 334 дней, в течение предшествующего года.

Стаж в нескольких аккредитованных организациях по основному месту работы суммируется.

Ваша специальность «Информатика и вычислительная техника» включена в перечень специальностей, дающих право на отсрочку, в том числе по кодам 09.03.01, 09.04.01 и 09.06.01. 

При выборе нового работодателя советую проверить:

– действующую аккредитацию компании Минцифры;

– оформление по основному месту работы, а не по совместительству, ГПХ или как самозанятого;

– полную продолжительность рабочего времени;

– готовность работодателя сразу направить сведения о Вас через Госуслуги в Минцифры;

– наличие у кадровой службы реального опыта оформления ИТ-отсрочек;

– прохождение компанией ежегодного подтверждения аккредитации.

Правильный порядок перехода должен быть примернро следющим — сначала договориться о работе в новой компании, затем увольняться со старого места. Желательно, чтобы последний день работы в прежней компании и первый день работы в новой следовали друг за другом без перерыва. Либо, как вариант — по трехстороннему соглашению перейти в новую компанию. 

После приема новый работодатель должен направить сведения о Вас в Минцифры. Согласно п. 3 Правил № 490 изменения передаются в Минобороны не реже двух раз в месяц — к 15-му и 30-му числам.

Отсрочка предоставляется призывной комиссией на основании соответствующего списка.

При этом, Ваш старый работодатель обязан в течение пяти календарных дней сообщить военкомату о Вашем увольнении. Именно здесь возникает потенциально опасный период, т.к. информация об увольнении уже поступила, а сведения от нового работодателя еще не обновлены. Законодательного «льготного периода» для перехода между компаниями не установлено.

Поэтому необходимо получить у нового работодателя подтверждение отправки сведений и сохранить:

– новый трудовой договор;

– приказ о приеме на работу;

– справку о работе по основному месту на полную ставку;

– подтверждение аккредитации компании;

– подтверждение направления сведений для отсрочки;

– документы об увольнении с прежнего места.

Кроме того, ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ обязывает гражданина сообщить военкомату об изменении места работы в двухнедельный срок, если не поступило уведомление об автоматическом изменении сведений. Сообщить можно письменно либо через Госуслуги.

Если в переходный период придет повестка, то ее тоже игнорировать ее нельзя. Следует явиться, подать письменное заявление о предоставлении отсрочки и приложить документы о трудоустройстве в новую аккредитованную ИТ-компанию.