Здравствуйте!
В вашей ситуации работодатель обязан начислять доплату за работу в ночное время в соответствии с действующим законодательством, независимо от наличия или отсутствия регионального постановления. Бухгалтерия не вправе ссылаться на отсутствие такого постановления, так как правовое регулирование уже установлено на федеральном уровне.
Правовые основания
Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлен постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 — 20% от часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Это постановление действует до 1 сентября 2031 года.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П разъяснило, что расчёт выплат за работу в ночное время должен производиться из заработной платы, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного оклада. Это означает, что если оклад работника ниже МРОТ, сначала доводится до МРОТ, а затем начисляется доплата за ночные часы.
Почему работодатель не начисляет доплату
Аргумент бухгалтерии о отсутствии регионального постановления не имеет юридической силы. Федеральный закон (в данном случае — постановление Правительства РФ) прямо устанавливает минимальный размер доплаты, и работодатель обязан его соблюдать. Региональные акты могут лишь дополнять федеральные нормы, но не заменять их.
Что можно сделать
Направить письменное требование работодателю. В заявлении укажите на нарушение трудовых прав, сошлитесь на статьи 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ № 436 и постановление КС РФ № 35-П. Приложите копии документов, подтверждающих работу в ночное время (табель учёта рабочего времени, трудовой договор и т. д.).
Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу в территориальное управление Роструда. Инспекция проведёт проверку и при выявлении нарушений выдаст работодателю предписание об устранении нарушений.
Подать иск в суд о взыскании доплаты за период с декабря 2025 года по настоящее время. В исковом заявлении требуйте не только выплаты задолженности, но и компенсации морального вреда, а также процентов за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). Срок исковой давности по таким требованиям составляет 1 год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права.
Обратиться в прокуратуру. Прокурор может инициировать проверку и подать иск в суд в защиту ваших интересов, если вы не можете самостоятельно защитить свои права.
Как исключить подобные ситуации в будущем
Ознакомьтесь с локальными актами работодателя (положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор). Убедитесь, что в них не установлены условия хуже, чем предусмотренные законом. Если в документах есть ссылки на недействующие нормативные акты (например, на постановление № 554), требуйте их обновления.
Сохраняйте документы, подтверждающие работу в ночное время (табели, графики смен, расчётные листки). Эти документы будут доказательствами в случае спора.
Проведите переговоры с работодателем. Объясните ему правовые последствия нарушения (штрафы, судебные иски, репутационные риски). Иногда мирное урегулирование спора экономит время и ресурсы.
Если работодатель продолжит нарушать ваши права, рекомендуется обратиться к юристу для составления документов и представления интересов в суде или других инстанциях.
