Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В выходной заставляют работать
Добрый день, подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, если он заставляет работать в выходные, при этом не оплачивая их а предоставляя отгул, за отработанный в выходной день. Однако в трудовом договоре сказано, что сб и вс являются выходными днями. Спасибо
В соответствии со ст. 153 ТК РФ только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Заставить работать в выходные дни на основании ст. 113 ТК РФ возможно только в исключительных случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Так что можете требовать оплаты труда, если отгулы Вам не нужны. В случае отказа работодателя можете обратиться в трудовую инспекцию.