На квартал установлен план продаж, в последнем месяце квартала была на больничном 2 недели, вышла на последней неделе. Руководство требует полного выполнения плана либо лишения премии. План не пересчитали с соответствии с фактически отработанным временем. Правомерно ли это?
Добрый день, Анна!
Ваша ситуация, когда работодатель требует выполнения квартального плана продаж в полном объеме, несмотря на длительное отсутствие сотрудника по болезни, и угрожает лишением премии, является сложной и требует детального разбора.
С точки зрения трудового законодательства и сложившейся судебной практики, действия работодателя, скорее всего, будут признаны неправомерными. Вот подробное обоснование:
1. Право на оплату больничного и его цель Согласно Трудовому кодексу РФ, пособие по временной нетрудоспособности (больничный) призвано компенсировать работнику утраченный заработок за время, когда он не мог выполнять свои трудовые обязанности по уважительной причине. В этот период за работником сохраняется место работы и должность.
Пособие по больничному листу, как правило, составляет лишь часть от среднего заработка (60%, 80% или 100% в зависимости от стажа). Это означает, что работник уже несет финансовые потери из-за болезни. Требование выполнить план в полном объеме и под угрозой лишения премии (которая является существенной частью дохода) фактически сводит на нет социальную защиту, гарантированную государством. Работник оказывается в ситуации, когда он не только получает меньше во время болезни, но и наказывается финансово после выздоровления.
2. Природа премии и критерии ее выплаты
Премия — это стимулирующая выплата. Согласно ст. 135 ТК РФ, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами (например, Положением о премировании).
В этих документах должны быть четко прописаны:
Показатели премирования: за что именно выплачивается премия (например, за выполнение плана продаж).
Условия депремирования: в каких случаях и в каком размере премия может быть снижена или не выплачена.
Если в локальном нормативном акте вашей компании указано, что премия выплачивается за выполнение плана в 100%, но при этом не учитывается отсутствие по больничному листу как объективное обстоятельство, препятствующее достижению этого показателя, то такое условие может быть оспорено. Судебная практика часто встает на сторону работника, указывая, что невыплата премии из-за отсутствия по болезни является несоразмерным и необоснованным наказанием. Болезнь — это не дисциплинарный проступок работника.
3. Квартальный план и принцип соразмерности
Квартальный план — это объем работы, который должен быть выполнен за три месяца. Отсутствие сотрудника в течение двух недель (половина месяца) является существенным фактором. Требование выполнить 100% плана при отработке лишь части квартала нарушает принцип соразмерности между затраченным трудом и вознаграждением.
Работодатель обязан организовать рабочий процесс так, чтобы цели компании были достижимы для сотрудников. В данном случае руководство игнорирует объективно сложившуюся ситуацию и перекладывает коммерческие риски (риск невыполнения плана) на сотрудника, который был лишен возможности работать по уважительной причине.
Мои рекомендации Вам в данной ситуации: Обратиться к локальным нормативным актам. Внимательно изучите Положение о премировании и ваш трудовой договор. Найдите все пункты, касающиеся условий выплаты премии и выполнения плана.
Подготовить официальное обращение к руководителю или в HR-отдел. Составьте служебную записку или заявление на имя вашего непосредственного руководителя и/или руководителя HR-службы. В документе изложите факты:
Указать период нахождения на больничном.
Указать, что план был установлен на весь квартал без учета этого отсутствия.
Сослаться на то, что болезнь — это уважительная причина, а не дисциплинарное нарушение.
Предложить компромиссное решение: например, выполнение плана пропорционально отработанному времени или установление индивидуального плана на оставшийся период.
Обратиться в профсоюз (если он есть). Профсоюзная организация может помочь в переговорах с работодателем.
Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Вы можете подать жалобу на действия работодателя. Инспекция может провести проверку и выдать работодателю предписание об устранении нарушений.
Подать иск в суд. Если премия уже была удержана или вам угрожают ее лишением, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной части премии и компенсации морального вреда. Суды в подобных спорах часто признают действия работодателя незаконными.
На основании вышесказанного делаем выводы о том, что требование руководства выполнить квартальный план в полном объеме без учета двухнедельного больничного и угроза лишения премии являются неправомерными. Такие действия нарушают права работника на справедливое вознаграждение и социальную защиту в случае болезни. У вас есть все основания для защиты своих интересов через переговоры с работодателем или обращение в контролирующие органы.
Здравствуйте, Анна!
Требование руководства неправомерно, так как согласно трудовому законодательству премирование должно учитывать фактически отработанное время и обстоятельства, не зависящие от работника. Период временной нетрудоспособности является уважительной причиной и должен учитываться при расчете показателей для премирования. Работодатель обязан пересчитать план пропорционально отработанным дням или учесть болезнь как объективное препятствие. Лишение премии в полном объеме без учета этих факторов нарушает принципы справедливой оплаты труда. Для защиты Ваших прав рекомендую обратиться за детальной консультацией через кнопку «Общаться в чате».
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
