Подскажите, если я нахожусь на испытательном сроке, но мою должность упраздняют, могут ли меня уволить и на какие выплаты от работодателя я могу рассчитывать?

Добрый день. 

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ при упразднении вашей должности работодатель обязан уволить вас именно по сокращению штата, а не как не прошедшего испытание, поэтому вас должны предупредить персонально под подпись не менее чем за два месяца и предложить другие вакансии. Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях и на третий по решению службы занятости, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанные дни; при согласии на досрочное расторжение до истечения двух месяцев вам доплатят пропорциональную компенсацию. Увольнение по статье 71 ТК РФ в данной ситуации неправомерно, и в случае нарушения ваших прав вы вправе обжаловать действия работодателя в суде.

Дмитрий! Если ваша должность упраздняется во время испытательного срока, вас могут уволить по сокращению штата. В этом случае вы имеете право на определенные выплаты.

При сокращении численности или штата работников организации, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

В случае увольнения по данному основанию, Вам полагаются следующие выплаты:

Выходное пособие: В размере среднего месячного заработка.
Средний месячный заработок на период трудоустройства: Выплачивается в течение второго месяца со дня увольнения, а в исключительных случаях (при наличии решения органа службы занятости) – за третий месяц. Этот период может быть заменен единовременной компенсацией.
Окончательный расчет: Заработная плата за отработанное время.
Компенсация за неиспользованный отпуск: За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые работник не успел использовать.

Здравствуйте, Дмитрий!

Увольнение по сокращению штата в период испытательного срока законно, но Вы имеете полные права, как и любой другой сотрудник. Нахождение на испытательном сроке не лишает Вас гарантий, предусмотренных трудовым законодательством при сокращении. Работодатель обязан соблюсти всю процедуру: письменно уведомить Вас не менее чем за два месяца, предложить имеющиеся вакансии и выплатить все положенные суммы. Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев, а также компенсация за все неиспользованные дни отпуска и зарплата за отработанное время. Увольнение по неудовлетворительным результатам испытания в данной ситуации незаконно, так как основания сокращения и не прохождения испытания являются разными. Перейдите на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате» для проверки соблюдения процедуры сокращения в Вашем случае.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

Добрый день, Дмитрий, г. Ульяновск!

Подскажите, если я нахожусь на испытательном сроке, но мою должность упраздняют, могут ли меня уволить и на какие выплаты от работодателя я могу рассчитывать?

независимо от трудоустройства с испытательным сроком, Вас при сокращении штатов или численности должны уволить на общих основаниях, то есть по сокращению.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Здравствуйте!

Вас могут уволить по сокращению штата (в связи с упразднением должности), даже если вы находитесь на испытательном сроке. Трудовой кодекс РФ не запрещает такое увольнение.

Процедура и выплаты:

Уведомление: Работодатель обязан предупредить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении должна быть указана причина и дата увольнения. Вы должны расписаться в получении этого уведомления.
Предлагаемые вакансии: Работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии, которые есть в организации на момент уведомления, включая нижестоящие и менее оплачиваемые должности, если вы соответствуете их требованиям.
Выплаты при увольнении:

Заработная плата за фактически отработанное время.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
В исключительных случаях (если вы встанете на учет в Центр занятости в течение двух недель после увольнения и не найдете работу) — выплата среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения. 

Важные нюансы:

Если работодатель предлагает вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, делать этого не стоит — иначе вы потеряете право на все компенсационные выплаты по сокращению штата.
Все выплаты должны быть произведены строго в день увольнения. 
Если процедура сокращения будет признана фиктивной (например, вашу должность упразднили, а через короткое время ввели аналогичную), увольнение может быть оспорено в суде с восстановлением на работе и выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Если Вам потребуется дополнительная законодательно обоснованная консультация или помощь в составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе.

С Уважением, 
Руслан Шарафитдинов, юрист