Имеет ли право работодатель не выплачивать отпускные?

Добрый день, Светлана. Нет, работодатель не вправе по своему усмотрению отменить отпускные или сослаться на отсутствие денег. Если работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускные обязательны и должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до его начала согласно статье 136 ТК РФ. Финансовые трудности работодателя от этой обязанности не освобождают.

При задержке работодатель обязан выплатить отпускные вместе с денежной компенсацией за каждый день просрочки по статье 236 ТК РФ независимо от своей вины. Работники вправе обратиться с письменным требованием к работодателю, затем в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо суд.

За невыплату предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: для должностного лица штраф от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. При длительной умышленной невыплате из корыстной или иной личной заинтересованности может наступить уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.

Могу подготовить коллективное требование работодателю и жалобу в трудовую инспекцию, чтобы взыскать отпускные и компенсацию за задержку.

Светлана, добрый день. 

Нет, работодатель не имеет права просто «решить» не выплачивать отпускные или ссылаться на отсутствие денег: оплата отпуска — его обязанность по Трудовому кодексу, а невыплата является нарушением с административной (а при длительной невыплате и уголовной) ответственностью. Статья 114 ТК РФ: работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 136 ТК РФ: отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Никакие «финансовые трудности» работодателя не являются основанием не платить отпускные или переносить их оплату.
Ответственность работодателя За невыплату/задержку отпускных — административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц: 10-20 тыс. руб. (при повторном нарушении до 30 тыс. и дисквалификация); для юрлиц: 30-50 тыс. руб. (при повторном — до 100 тыс. руб.).
Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку  не менее 1/150 (или 1/300, в зависимости от формулировки) ключевой ставки ЦБ от суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если отпускные (как часть зарплаты) не выплачиваются более 2 месяцев и в крупном размере, возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Как ему это аргументировать
Можно письменно (или устно, но лучше письменно) сослаться на: ст. 114, 115, 136, 236 ТК РФ — обязанность предоставить и оплатить отпуск и срок выплаты не позднее чем за 3 дня;
ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф за невыплату отпускных, независимо от причин и сроков задержки.
Краткая формулировка:
«Отказ от выплаты отпускных противоречит ст. 114 и 136 ТК РФ. Невыплата отпускных в установленный срок образует состав правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт административный штраф, а также обязанность выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ».

Что вы можете сделать
Подать работодателю письменное заявление/претензию о выплате отпускных.
При отказе или игнорировании: обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн через «Онлайнинспекция.рф»); подать жалобу в прокуратуру; обратиться в суд за взысканием отпускных и компенсации за задержку

Если ответ был полезен для Ва поставьте, пожалуйста "+".  Спасибо.