Каким способом можно проверить и какие документы затребовать у работадателя, в какие инстанции обратиться?

Здравствуйте, Марина Михайловна!

Вы имеете право требовать от работодателя разъяснений по порядку начисления заработной платы и запрашивать соответствующие документы (ст. 62 ТК РФ). Если у вас остаются сомнения или выявляются нарушения, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Для проверки правильности начисления заработной платы вам следует начать с запроса у работодателя расчетного листка. Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан письменно извещать каждого работника о составных частях зарплаты, начисленных суммах, произведенных удержаниях и общей сумме к выплате. Расчетный листок является именно таким документом.

Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, оказание помощи — отдельно оплачиваемая услуга.

Здравствуйте. В вашей ситуации лучше начинать не с жалобы, а с письменного запроса работодателю о выдаче документов и расшифровки начислений. Особенно если вы работаете в государственном бюджетном учреждении здравоохранения, где зарплата обычно состоит не только из оклада, но и из компенсационных, стимулирующих, специальных и иных выплат.

По ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате зарплаты извещать работника о составных частях заработной платы: что начислено, что удержано и какая сумма подлежит выплате. Это обычно делается через расчётный листок.

По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней.

Сейчас целесообразно запросить у работодателя:

расчётные листки за спорный период;

справку о начисленной и выплаченной заработной плате;

копию трудового договора и дополнительных соглашений;

копию приказа о приёме и переводах, если они были;

копию положения об оплате труда;

копию положения о стимулирующих выплатах;

копии приказов о назначении стимулирующих, компенсационных и иных выплат;

табели учёта рабочего времени;

графики сменности;

документы по ночным, праздничным, сверхурочным сменам, если они были;

расшифровку начисления зарплаты по месяцам.

В заявлении лучше прямо написать: «Прошу предоставить письменную расшифровку начисления заработной платы с указанием оклада, ставки, надбавок, стимулирующих выплат, компенсационных выплат, удержаний и оснований их применения».

Если после этого выяснится недоплата или работодатель не выдаст документы, можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и при необходимости в суд. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы действует срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы. Это указано в ст. 392 ТК РФ.

Для бюджетного учреждения здравоохранения также имеет смысл проверить региональное положение об оплате труда работников здравоохранения и внутренние локальные акты учреждения, потому что стимулирующие выплаты часто зависят от критериев, приказов, баллов, нагрузки и решения комиссии.

При необходимости могу помочь подготовить заявление работодателю о выдаче документов и расшифровке начисления заработной платы.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.