Здравствуйте.
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это самый гибкий и часто бесконфликтный вариант. Вы предлагаете сотруднику расторгнуть договор по взаимной договорённости. В соглашении можно прописать условия: например, дополнительную компенсацию сверх того, что положено по закону (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск). Сотрудник получает выгоду, вы — быстрое решение.
В этой ситуации есть несколько важных моментов!
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу и порядку действий, напишите мне в личное сообщение (чат). Вот ссылка для перехода в этот чат: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Здравствуйте!
Порядок увольнения зависит от того, что именно вы продаете: сам бизнес (например, долю в ООО) или только ПВЗ как объект бизнеса (оборудование, права по договору с Ozon и т.д.).
Если вы продаете ПВЗ как ИП или активы бизнеса, то новый собственник не обязан принимать ваших работников, а вы не можете уволить их только по причине продажи бизнеса. Такое основание Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
На практике возможны следующие варианты:
увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — самый простой и безопасный вариант, если сотрудники согласны;
увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), если работники сами изъявят такое желание;
если вы прекращаете деятельность как ИП, работников можно уволить в связи с прекращением деятельности работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением всех предусмотренных гарантий и выплат;
если деятельность не прекращается, а меняется только владелец бизнеса, увольнение по инициативе работодателя только из-за продажи ПВЗ может быть признано незаконным.
Поэтому, если новый владелец не планирует нанимать сотрудников, лучше заранее обсудить с ними увольнение по соглашению сторон, при необходимости предусмотрев компенсацию.
Пожалуйста, оцените мой ответ, если он был Вам полезен.
Да, Вы понимаете правильно.
Если работник согласен, трудовой договор можно расторгнуть в день продажи ПВЗ без какой-либо отработки. Основание — ст. 78 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон).
При увольнении необходимо:
подписать с работником соглашение о расторжении трудового договора с указанием даты увольнения;
издать приказ об увольнении;
в день увольнения выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
14-дневная отработка предусмотрена только при увольнении по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). При увольнении по соглашению сторон она не применяется.
Пожалуйста, оцените мой ответ, если он был Вам полезен.