Что еще можно предпринять, чтоб уволиться по соглашению сторон?

уважаемая Ирина!

Вы пишите 

В трудовом договоре есть надпись-до окончания объема работ. Работы на объекте закончились

скорее всего у вас срочный трудовой договор по ст. 59 ТК РФ — заключённый на время выполнения определённой работы. 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/

можете в личный чат прислать фото вашего трудового договора я проверю? Нужно уточнить сроки трудового договора. И много иных нюансов.

Поступало предложение работы вахтовым методом и работа в другом городе с зарплатой меньше на 35 тыс.

В каком виде поступали предложения: письменно, устно? До окончания объёма работ по трудовому договору или после? 

На что работодатель ответил, никаких выплат не будет и как только работник выйдет с отпуска, его отправят в командировку на дальний объект с плохими условиями жизни

Опять же у меня вопрос, в командировку хотели отправить после окончания работ (срока по договору) 

Далее продолжу ниже...

Есть проблема со здоровьем-эрозийный гастрит

 Здравствуйте

Тут- только если будет медицинское заключение, что именно по здоровью вам такая командировка противопоказана.

Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»
Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ // СПС КонсультантПлюс. 2026.

Согласие на направление в командировкунужно получить в письменном виде у следующих категорий работников:
•    женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
•    одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
•    работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
•    родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
•    работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
•    работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
•    инвалидов (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Кроме необходимости письменного согласия, не должно быть также медицинского запрета на командировку. Об этих гарантиях уведомляйте их в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).

Что еще можно предпринять, чтоб уволиться по соглашению сторон?

 Ничего. Это именно соглашение сторон в рамках ст 78 тк. Если работодатель не намерен его заключать- то никак его заставить это сделать нельзя. Вы тоже не обязаны писать заявление по собственному желанию, но если оснований не ехать в командировку медицинских у вас не будет- такой отказ вам грозит прогулом и уже увольнением по ст 81 тк. Поэтому если медицинского заключения о противопоказаниях нет, и ехать вы не намерены в командировку- безопаснее уволиться по собственному желанию.

Здравствуйте Ирина.

Только определенные категории работников, могут не давать своего согласия на направление их в командировку, т.е. это допускается только с их согласия.

Можете например ознакомиться с информацией по следующей ссылке:

Когда работник может отказаться от командировки Источник:https://www.glavbukh.ru/art/82602-qqqm7y16-kogda-rabotnik-mojet-otkazatsya-ot-komandirovki

Т.е. к таким категориям относятся:

— с которыми заключен ученический договор;

—  несовершеннолетние;

— женщины имеющие детей в возрасте до трех лет;

— одиноких родители  которые воспитывают детей до пяти лет без супруга;

— имеющие  детей-инвалидов;

— ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

— опекуны  несовершеннолетних.

Для остальных работников это является обязательным.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ирина.

Вы пишите, что 

В трудовом договоре есть надпись-до окончания объема работ. Работы на объекте закончились

и далее 

работодатель ответил,… как только работник выйдет с отпуска, его отправят в командировку на дальний объект с плохими условиями жизни. 

Если трудовой договор заключался для выполнения определенных работ, то это срочный трудовой договор.

Согласно ст. 58 ТК РФ 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

В силу ст. 79 ТК РФ 

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы

Таким образом, если Вы заключили срочный трудовой договор для выполнения определенных работ, то трудовой договор прекращается по их окончании. Вы об этом и написали. В Вашем случае непонятно, почему работодатель не увольняет Вас в связи с истечением срока действия трудового договора по завершении работ, а принуждает к увольнению по собственному желанию.

Направление в командировку в данном случае является неправомерным. Ваш  трудовой договор должен быть расторгнут по окончании работ, для выполнения которых он и заключался. 

Обращаю Ваше внимание на то, что в силу ст. 58 ТК РФ 

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 Таким образом, Вам необходимо в письменном виде подать работодателю требование о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Что еще можно предпринять, чтоб уволиться по соглашению сторон?

Принудить работодателя к заключению соглашения о расторжении трудового договора нельзя. Работодатель самостоятельно решает, заключать ли ему такое соглашение или нет.