Срок на обращение в суд - 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, и направление претензии работодателю никак этот срок не продлевает и не прерывает - ст. 392 ТК РФ не предусматривает обязательного досудебного порядка для трудовых споров, поэтому 30 дней ожидания ответа - это ваша добрая воля, а не юридически значимый этап.
Значит считать нужно не от даты претензии и не от истечения 30 дней на ответ, а от момента, когда вы фактически узнали о нарушении - например, дата отказа в оформлении договора, дата прекращения допуска к работе или дата, когда стало ясно, что работодатель не признаёт отношения трудовыми. Отсюда и отматывайте 3 месяца.
Но есть важный нюанс: если фактически вы до сих пор допущены к работе и продолжаете выполнять функции, отношения считаются длящимися, и срок на подачу иска об установлении факта трудовых отношений вообще не начал течь - подать можно в любой момент, пока сохраняется фактический допуск к работе. Это принципиально меняет расчёт, поэтому важно точно определить момент отсчёта в вашем случае.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте!
Общий срок давности именно по требованию, которое вы указали — 3 года. Однако, всегда есть нюансы.
Если необходима более детальная консультация или остались вопросы, то обращайтесь в личные сообщения на сайте. Отвечу на интересующие вопросы.
С уважением, юрист Исмаил Сейфудинович Исмаилов!
