Здравствуйте. Единого нормативного документа, который бы жёстко закреплял оплату труда рентгенолога именно через систему УЕ (условных единиц), не существует - это не государственный норматив, а внутренняя система оплаты труда, которую вводит сама медорганизация ст. 135 ТК РФ. Системы оплаты труда, стимулирующие выплаты, их размеры и порядок начисления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами - то есть тем самым Положением об оплате труда, которое действует у вас в организации.
Вопрос не в том, "законно ли платить по УЕ" - это законно. Вопрос в том, как именно менять уже действующие условия. И тут ключевое - если стоимость и количество УЕ прописаны в трудовом договоре или являются фактически частью гарантированной оплаты (а не разовой премией "по желанию администрации"), их одностороннее снижение возможно только по правилам ст. 74 ТК РФ - с обязательным письменным уведомлением работников не менее чем за 2 месяца и с реальным организационным или технологическим обоснованием (новое оборудование, изменение штатной структуры и т.п.), а не просто "экономист решил сократить фонд".
Но есть нюанс: если УЕ - это часть стимулирующего фонда, который в локальном акте прямо назван необязательной, зависящей от финансового состояния учреждения, отстоять прежний размер будет сложнее - тут работодатель формально в своём праве, если соблюдена процедура изменения ЛНА. Поэтому первое, что нужно понять - как именно УЕ зафиксированы у вас: как гарантированная часть или как дискреционная премия. От этого зависит вся тактика разговора с экономистом и руководством.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.