Само сокращение законно - инвалидность 3 группы не даёт защиты от увольнения по ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право сокращать любую штатную единицу. Но здесь важно проверить два момента, которые обычно упускают.
Первое - преимущественное право оставления на работе по ст. 179 ТК РФ: если Ваша квалификация не ниже, чем у оставшихся работников, а есть иждивенцы или Вы получили увечье именно на этом заводе - у Вас должно было быть преимущество. Работодатель обязан был это проверить перед увольнением, и часто этого просто не делают формально.
Второе - если Ваше рабочее место было квотируемым (завод, судя по всему, крупный, а с этого года квота по инвалидам в Омской области выросла до 3% при штате от 35 человек), сокращение именно "квотного" места может нарушать закон о занятости инвалидов и стать основанием для спора.
При этом с 4 годами до пенсии Вы, скорее всего, уже относитесь к предпенсионерам - это даёт отдельные права: повышенное пособие по безработице через ЦЗН и в некоторых случаях возможность досрочного выхода на пенсию за 2 года до срока, если официально признают невозможность трудоустройства. То, что заплатили не 2, а 3 средних заработка - похоже на компенсацию именно по этому основанию или по колдоговору, это стоит проверить отдельно.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.