8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение по собственному желанию под угрозой после разглашения диагноза на госслужбе

История идет о госслужбе. Есть подозрение, что начальник через коллегу узнал из личных связей информацию о диагнозе и факте вызова скорой(точнее есть коллега, которая сказала, что видела, как другая коллега узнавала по телефону эту информацию, но свидетельствовать она боится), по выходу с больничного сказал, что из-за того что я не выполняла свои трудовые обязанности во время больничного, мы будем вынуждены расстаться, через месяц он заставляет меня написать заявление по собственному, угрожает ходатайством на увольнение.
, Клиент, г. Южно-Сахалинск

Ответ команды Правовед

Консультация подготовлена: Юридическая команда Правовед
Актуально на 07 июля 2026

Здравствуйте.

Само по себе увольнение "по собственному" под давлением можно оспорить - но только если докажете, что заявление написали не добровольно, а под принуждением. Согласно ст. 80 ТК РФ, заявление по собственному желанию можно отозвать в любой момент до истечения срока предупреждения - если ещё не поздно, это самый быстрый и надёжный путь.

Отдельная история - разглашение диагноза и факта вызова скорой. Это врачебная тайна по ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ, и передавать эти сведения без Вашего согласия никто не имел права, включая медработника, который слил информацию по телефону. Но здесь сразу вижу слабое место: коллега, которая видела ситуацию, свидетельствовать боится. Без её показаний или иных доказательств связка "начальник узнал диагноз - начал давить" повиснет в воздухе, и в суде придётся доказывать принуждение к увольнению отдельно, не привязывая его напрямую к разглашению тайны - иначе это будут два слабо связанных между собой довода.

Также важный момент по поводу больничного: увольнение или угрозы увольнением, связанные с тем, что "не выполняла обязанности во время болезни" - это прямое нарушение, за такое работодателя можно привлекать отдельно, болезнь не может быть основанием для претензий к работнику.

Ключевой вопрос сейчас - истёк ли двухнедельный срок с момента подачи заявления, и подписан ли уже приказ об увольнении. От этого зависит, какой из путей защиты у Вас реально остался.

Готовый разбор

Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.

990 ₽

Здравствуйте. Заявление по собственному желанию писать не нужно, если Вы реально увольняться не хотите. Увольнение «по собственному» должно быть добровольным, а заявление, написанное под угрозами и давлением, потом можно оспаривать, но лучше до этого не доводить.

Во время больничного Вы освобождены от исполнения служебных/трудовых обязанностей, поэтому требовать от Вас работать в период временной нетрудоспособности незаконно. Для госслужбы применяются положения ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», а также нормы ТК РФ в части гарантий, не урегулированных специальным законом. Сам факт больничного не является основанием для увольнения, а давление с целью вынудить написать заявление может быть обжаловано.

Отдельно по диагнозу и вызову скорой: сведения о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных. Их сбор, получение и распространение без законного основания запрещены статьями 7 и 10 ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных», а также врачебной тайной по статье 13 ФЗ № 323-ФЗ. Если начальник или коллеги получили эти сведения через личные связи, это уже отдельное нарушение, которое можно проверять через прокуратуру, Роскомнадзор и, при наличии признаков незаконного доступа/разглашения, правоохранительные органы.

Сейчас лучше письменно зафиксировать ситуацию: не писать заявление, сохранить переписки, аудио, сообщения, сведения о больничном, записать даты разговоров и угроз, а при новом давлении направить жалобу вышестоящему руководству, в кадровую службу, прокуратуру и трудовую инспекцию. Также можно подать отдельное заявление о проверке незаконного получения медицинских сведений.

Если всё же уволят по инициативе работодателя или вынудят подписать заявление, такое увольнение можно оспаривать в суде. По статье 392 ТК РФ срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности. Поэтому лучше действовать заранее и не давать им «добровольное» заявление. Могу помочь подготовить жалобу и письменную позицию, чтобы зафиксировать давление и незаконное получение медицинской информации.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как составить жалобу в Согаз-Мед на качество лечения в больнице?
Здравствуйте. Моя мама скончалась в больнице впоследствии неправильного диагноза и лечения. Как правильно составить жалобу в Согаз-Мед, чтобы разобрались с больницей и наказать виновных.
, вопрос №4996112, Клиент, г. Усть-Кут

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при начислении штрафов и долга после сдачи автомобиля в аренду для работы в такси?
Здравствуйте! Я работаю в Яндекс Такси и хочу поделиться с вами своей историей. Поскольку я буду работать в другом городе, я попросил предоставить мне автомобиль 2025 года выпуска. Мне ответили, что это возможно, но для этого необходимо внести депозит в размере 5 тысяч рублей и ежедневно выплачивать по 300 рублей, чтобы собрать требуемую сумму в 10 тысяч. Я приехал в офис, заполнил все необходимые документы, но, к сожалению, у меня только среднее образование, и я не всё понял. Я поставил свою подпись и мне выдали автомобиль 2023 года в технически неисправном состоянии. Я проехал на нём половину пути и понял, что должен вернуть машину, так как мне были не ясны многие правила. Мне предложили оплатить неустойку в размере 16 тысяч рублей и вернуть автомобиль. Я был шокирован такой суммой и решил остаться работать. Первое же колесо оказалось изношенным, и я надрезал его, чтобы доехать до станции технического обслуживания. На станции мне сказали, что колесо изношено, и предложили другое. Однако Яндекс Такси выставил мне штраф в размере 8 тысяч рублей за то, что я привёз им другое колесо. Второе колесо я оставил как есть, и мне сказали, что на нём можно ездить, но оно изношено. Однако в офисе с этим не согласились и наложили штраф. Я проездил на этом автомобиле три дня, и он сломался из-за проблем с коробкой передач. Мне сказали, что предоставят другой автомобиль, но у меня ушло полдня, чтобы его получить. Я оплатил полный день аренды автомобиля и потратил деньги на дорогу. Второй автомобиль также оказался неисправным, и я сказал об этом, но они промолчали. Я проезжал на нём три дня, и он снова сломался. Меня отправили на техобслуживание в другой город, и на это ушло полдня. В процессе техобслуживания погнули капот, и мне сказали в офисе, что это моя вина, и за это нужно заплатить штраф в размере 8 тысяч рублей. Хотя это сделали сотрудники техобслуживания. Я отказался от автомобиля и сказал, что не буду его брать, и ухожу. В итоге мне начислили 17 300 долга: 1. Неустойка согласно пункту 1.1 договора — 5 000 рублей. 2. Перерасчёт аренды платы согласно пункту 1.1.1 договора — 3 600 рублей. 3. Остаток долга по списанию — 7 000 рублей. 4. За ежедневную аренду — 1 300 рублей, хотя я не работал. 5. Штраф за прокол покрышки — 8 000 рублей. 6. Каждый день списывали 67 рублей за предрейсовый осмотр, о котором я даже не знал. Я прошу у вас помощи, так как у меня среднее образование. Хотелось бы услышать ваше мнение о моей ситуации и о том, как мне следует поступить. Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №4994417, Клиент, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли уведомлять о конфликте интересов при оказании госуслуг двоюродному брату?
Здравствуйте, я замещаю должность гос. гражданского служащего в отделе, где предоставляются гос. услуги (формирование земельных участков). В мои полномочия входит подписание результатов оказания гос. услуги (положительные-распорядительный акт, отрицательные-отказ). Я подписала отказ в предоставлении гос. услуги двоюродному брату, не уведомляя о взозникновении конфликта интересов,т.к. он не является мне ни близким родственником, ни свойственником. Теперь у контролирующих органов в связи с этим возникли ко мне вопросы. Должна ли я была уведомлять руководство о возможности возникновени, личной заинтересованности в связи с конфликтом интересов в данной ситуации? Заранее благодарю!
, вопрос №4993417, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не платит зарплату, накладывает штрафы и не оплачивает проезд?
Здравствуйте, устроился на работу в строительную компанию в конце апреля по гпх и потом недели через две подписали трудовой договор с белой зарплатой 40 тысяч рублей, хотя по факту у нас идет 6 тысяч за смену и с этим вместе мы подписали без даты заявление на уважение. Как пацаны говорят после увольнение компания не хочет платить за последний месяц работы, и вешают штрафы и все такое. Лично меня задел то что меня оштрафовали за то что руководство сами убрали биотуалет с нашей зоны и сказали ходить на другую зону через забор, и меня поймали на том что нельзя за забором ходить хотя пропуск на эту зону есть. У нас еще идет вахта и еще получается в обратную дорогу они не хотят купить билет хотя изначально договорились с билетами в обе стороны за счет компании. Мы устраивались в Якутии там покупали билеты пацанам, потом нас 20 мая перекинули в Санкт Петербург на другой обьект и говорят у нас тут такого нет мы не покупаем хотя компания та же
, вопрос №4988818, Рушан, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 07.07.2026