Уволить Вас или принудительно снять с преподавания в этом классе директор не может просто на основании жалобы одного родителя и письма из вышестоящего органа - для увольнения нужны законные основания по ст. 81 ТК РФ, а личная неприязнь или субъективное мнение родительницы к таковым не относится.
Тут важно понимать, что именно произошло дальше: если директор издаёт приказ о снятии с Вас конкретной нагрузки (этого класса/предмета) - это изменение существенных условий трудового договора. По ст. 74 ТК РФ работодатель может так поступить только при реальном изменении организационных или технологических условий труда (не выдумка, а факт), с письменным уведомлением за 2 месяца. Жалоба родителя, прошедшая через МО - это не организационное изменение, это, по сути, попытка обойти закон под давлением "сверху".
Плюс есть отдельная гарантия именно для педагогов - ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ "Об образовании в РФ": учитель свободен в выборе методов обучения и оценивания, и произвольное вмешательство в эту деятельность на основании недовольства родителя незаконно, если факт предвзятости не подтверждён проверкой (например, пересмотром работ комиссией, анализом журнала оценок).
То есть сам факт "родитель пожаловался - директору пришёл приказ" ничего не доказывает. Нужно смотреть: было ли официальное расследование, зафиксировано ли реальное нарушение с Вашей стороны, соблюдена ли процедура при изменении нагрузки. Если нет - приказ директора можно и нужно оспаривать.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
— У Вас есть право на защиту Вашей профессиональной репутации в судебном порядке.
— Право на школьную медиацию между сторонами конфликта.
— Право на защиту своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
— Право на перевод на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с предоставлением гарантийного письма от работодателя который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- В сложившейся ситуации, при урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката.
Доброго Вам дня
