Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация филиала. Могут ли продлить отпуск до трех лет и не уволить по выходу?
Добрый день! Нахожусь в декрете до 3 лет, ребенку сейчас 9 месяцев, выплачивают пособие до 1,5 г. Сейчас ликвидируют магазин и предлагают либо уволиться и получать выплаты от соц.защиты или перевестись в другой магазин но только до 1,5 лет. То есть закрывается один из магазинов сети, но сама организация продолжает существовать. Я бы хотела перевестись в другой магазин, но чтобы выплатили до 1,5 лет и остаться до трех лет и только потом уволиться. Могу ли требовать до трех лет?
Олеся, главное не увольняйтесь по собственному желанию! Ни в коем случае не пишите такое заявление. Это не гарантия, что вас примут в другой магазин.
Во-первых, при сокращении по причине ликвидации организации вам обязаны выплатить выходное пособие! Если вы не будете трудоустроены, то обращайтесь в соц.защиту и пособие вам будет продолжаться выплачиваться, учитывая основание увольнения (именно по сокращению!).
если уйдете по собственному, потеряете право на пособие!
Если вас действительно хотят устроить в другой магазин, оформляйте увольнение только переводом! Не увольняясь по собственному со старого места.
В этом случае тоже самое — право на пособие сохраняется.
А пособие выплачивается до возраста полутора лет на основании ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». До трех требовать не можете.
при сокращении по причине ликвидации организации
Беарт Виктория Сергеевна
Нет такого понятия и статьи в ТК. Есть либо сокращение, либо ликвидация.
Нахожусь в декрете до 3 лет, ребенку сейчас 9 месяцев, выплачивают пособие до 1,5 г. Сейчас ликвидируют магазин и предлагают либо уволиться и получать выплаты от соц.защиты или перевестись в другой магазин но только до 1,5 лет.
Олеся
Олеся, Вас можно уволить только в связи с ликвидацией организации в целом, либо ее филиала (обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности).
Чаще всего, магазин в этом же городе не является филиалом. У Вас как? Где находится головная организация: в этом же городе?В случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых
договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.
За Вами вообще пока Вы в отпуске по уходу должно сохраняться и место, и должность.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 261 ТК РФ
Вы имеете право находится в отпуске до трех лет, а не до полутора.
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, иначе пособие от соцзащиты будете получать минимальное, да и выходных пособий лишитесь, которые положены увольняемым по ликвидации.
А в другой магазин можно перевестись, но без процедуры увольнения, без нового трудового договора. Для этого составляется допсоглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе.
А до какого времени находится в отпуске: до исполнения ребенку полутора или до 3-х решать Вам. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска до исполнения ребенку 3-х лет.
Если я не хочу увольняться после 1,5 лет, имеют ли право уволить и не дать до трех лкт отпуск? Спасибо за быстрый ответ и помощь!
Уволить можно только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом. Эти основания изложены в ст.81 ТК РФ.
Отказать в реализации права на отпуск до трех лет тоже не имеют права!