Здравствуйте.
Оспорить выбор кандидатуры можно, если работодатель не сравнил вашу квалификацию с квалификацией других сотрудников на аналогичных должностях - это прямое требование ст. 179 ТК РФ: преимущество на оставление на работе имеют более квалифицированные и производительные сотрудники, а при равных показателях - определённые льготные категории (семейные с 2+ иждивенцами, единственные кормильцы и т.д.).
Проблема в том, что на практике работодатель редко оформляет этот сравнительный анализ письменно - и именно отсутствие такого сравнения (протокола комиссии, оценки по критериям) чаще всего становится основанием для восстановления через суд. Второй момент - ст. 180 ТК РФ обязывает предупредить вас за 2 месяца письменно под роспись и предлагать все подходящие вакансии до дня увольнения, а не один раз в начале.
Если у вас есть несовершеннолетние дети, вы одна их воспитываете, есть более высокая квалификация или стаж по сравнению с оставленными коллегами на аналогичной должности - это сильные аргументы. Сама по себе субъективная оценка работодателем без документального обоснования оставленных работников не устоит в суде.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте!
Если работник полагает, что его трудовые права нарушены или могут быть нарушены администрацией, он имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд, это касается и случаев возможного сокращения работников.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
