Как оформить увольнение воспитателю детского дома?
Устроилась на работу воспитателям в детский дом 17.09.24 уволилась 09.07.2026
, Клиент, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответ команды Правовед
Здравствуйте.
Как воспитателю детского дома (учреждение для детей-сирот) вам положен удлинённый ежегодный отпуск - 56 календарных дней в год, а не стандартные 28, согласно Постановлению Правительства РФ № 466. За почти 22 месяца работы это солидный объём неиспользованных дней, и при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все накопленные дни без ограничения по количеству - ст. 127 ТК РФ.
Весь расчёт, включая эту компенсацию, зарплату за отработанные дни, премии - должен быть выплачен строго в день увольнения, то есть 09.07.2026 (ст. 140 ТК РФ). Если хотя бы часть суммы не поступила в этот день или расчёт занижен (например, компенсацию посчитали по обычным 28 дням, а не по 56), это прямое нарушение, за которое работодатель платит проценты за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ - независимо от того, виновен он или просто ошибся в расчётах.
Есть нюанс: если у вас были неиспользованные отпуска за оба года работы (2024-2025 и 2025-2026), важно проверить, не "сгорели" ли какие-то дни в бухгалтерии - по закону они не сгорают, но на практике бухгалтерия иногда считает неверно или занижает базу расчёта среднего заработка.
Подскажите, вам выплатили расчёт полностью и в срок, или есть расхождения по сумме/задержка по датам - от этого зависит, что делать дальше: писать претензию, идти в ГИТ или сразу готовить иск.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
990 ₽
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для более подробной консультации Вам необходимо уточнить Ваш вопрос, опишите ситуацию Вашей проблемы и какие трудовые права нарушены.
Доброго Вам дня
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Увольнение несовершеннолетнего и расчет при работе без медкнижки: что делать?
Мне 17 лет. Устроился официально на сезонную работу в детский лагерь в Краснодарском крае. В первый же рабочий день меня отправили работать 12-часовую смену на мойке посуды в столовой. При этом у меня нет медицинской книжки, когда я спрашивал мне сказали "по месту сделаешь", но по итогу ничего не просили и я ничего не делал, и обязательный предварительный медосмотр я не проходил. В бланках при оформлении были прочерки, мой экземпляр договора мне на руки не выдали. Из-за тяжелого труда сильно разболелась спина, хочу уволиться прямо сейчас по собственному желанию или отработать ещё максимум 2 смены, чтобы получить расчет за 3 смены. Обязан ли я отрабатывать 3 дня или 2 недели? Обязан ли лагерь выплатить мне расчет наличными в кассе в день увольнения, если банковские реквизиты у меня не брали? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру за работу без медкнижки и 12-часовые смены?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли воспитатель разглашать задолженность по оплате детского сада в общем чате с родителями?
Здравствуйте расскажите пожалуйста может ли воспитатель из детского сада в общий чат в Максе .об-щий чат где присутствует родители и воспитатели , информировать о задолженностях по оплате за детский сад ? Имею ли я право подать какой-то иск за нарушение !
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при возникновении разногласий с ребенком и желании сдать его в детский дом?
У меня с ребёнком разногласия Я хочу сдать его в детский дом что делать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерна ли оплата замещения воспитателя детского сада только из расчета МРОТ?
Здравствуйте. Я работаю воспитателем детского сада на группе компенсирующей направленности. К окладу начисляются надбавки за специфику 20% и за квалификационную категорию 75%. Второй воспитатель с этой группы уходит в отпуск, я работаю свою смену 5ч и за вторую смену за воспитателя ушедшего в отпуск (тоже 5ч). Подработку оплачивают как замещение воспитателя из расчёта МРОТ. Доплата за специфику и квалификацию на подработку не начисляется. Правильно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли заново проходить аттестацию при переводе с воспитателя на старшего воспитателя?
с должности воспитатель перевели на должность старшего воспитателя в детском саду, заканчивается срок аттестации, аттестационная комиссия разъясняет, что по должности старшего воспитателя нужно начинать заново,т.е с первой категории(4 года отработала с высшей категорией)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Нормы ТК РФ и внутренние законы работодателя Вам в помощь.
Доброго Вам дня