Здравствуйте.
Сократить вас формально могут - само сокращение численности законная процедура, работодатель вправе убирать штатные единицы. Но у вас есть преимущественное право на оставление на работе перед другими сотрудниками с равной квалификацией, потому что муж - участник СВО, а у вас есть ребёнок до 14 лет. Это прямо закреплено в ст. 179 ТК РФ с изменениями, вступившими в силу с 1 марта 2025 года: при равной производительности и квалификации предпочтение отдаётся тому родителю, чей супруг служит по контракту, мобилизован или является добровольцем в зоне СВО, независимо от того, жив он, ранен или погиб.
Предложение другого цеха - это не нарушение, а обязанность работодателя по ст. 180 ТК РФ: перед увольнением он должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации (или нижестоящие/нижеоплачиваемые, если вы согласны). Вопрос в том, реально ли это была именно вакансия, а не формальная отписка, и соответствует ли она вашей квалификации и зарплате.
Отдельно важно, от чего именно инвалидность у мужа - если она связана с военной травмой, полученной при исполнении обязанностей военной службы (в том числе в ходе СВО), это дополнительно усиливает вашу позицию и добавляет ряд гарантий уже как супруге инвалида боевых действий.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.