Эдуард, здравствуйте. То, что вас фактически вынудили написать заявление по собственному желанию, а взамен пообещали оформить по ГПХ и потом просто заблокировали — это классическая серая схема расставания без выплат, и рычаги против неё есть. Но по двум эпизодам этой истории — ноябрьскому увольнению и недавней блокировке — разные сроки на обращение в суд, и здесь важно не перепутать, где вы ещё успеваете, а где уже нет.
Ноябрьский эпизод. Заявление «по собственному желанию» под угрозой «уволят по статье» — это признак вынужденного, а не добровольного увольнения, и суд вправе признать его незаконным (ст. 80 ТК РФ работает только при свободном волеизъявлении работника; такую практику допускает и Пленум Верховного Суда РФ). Проблема в другом: срок на обращение в суд по спору об увольнении — один месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). С ноября 2025 года прошло уже около восьми месяцев, так что оспорить именно тот приказ через суд сейчас, скорее всего, не получится — восстановить пропущенный срок можно только при уважительных причинах пропуска (тяжёлая болезнь и подобное), а не потому, что вас в тот момент устроило предложение о ГПХ.
Блокировка аккаунта по ГПХ — вот здесь у вас, вероятнее всего, срок ещё не истёк, и это более рабочий путь. Если по факту вас «восстановили» на ту же должность, с тем же графиком и подчинением внутреннему распорядку склада, а не как самостоятельного исполнителя со свободным графиком — такой договор ГПХ можно требовать переквалифицировать в трудовой (ст. 19.1 ТК РФ). Тогда дата блокировки аккаунта фактически становится датой увольнения, от которой и считается месячный срок на обращение в суд.
Дальше зависит от того, что покажет проверка договора:
Если отношения по факту были трудовыми — можно требовать признания их трудовыми, оспорить блокировку как незаконное увольнение, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (ст. 234, 237 ТК РФ). Запись драки с камер здесь тоже пригодится — она подтверждает, что исходный повод для угрозы «уволить по статье» был как минимум спорным, а не однозначным нарушением с вашей стороны.
Если договор ГПХ оформлен корректно и переквалифицировать его не выйдет — тогда работает гражданское право: заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от такого договора, но обязан оплатить исполнителю уже выполненную работу и фактически понесённые расходы (ст. 782 ГК РФ). В этом случае вы вправе требовать оплаты за отработанный по ГПХ период, но не восстановления и не компенсации как за увольнение.
У вас сохранился текст самого договора ГПХ и есть понимание точной даты блокировки аккаунта? Именно от этой даты сейчас реально считать месячный срок на обращение в суд, и с ним не стоит затягивать.
