Уважаемая Елена, здравствуйте!
Однозначно возлагать вину на проводника только потому, что пассажир проехал свою станцию, нельзя.
По договору перевозки перевозчик обязан доставить пассажира в пункт назначения, а пассажир обязан оплатить проезд; это предусмотрено ст. 786 ГК РФ и ст. 82 Федерального закона от 10.01.2003 № 18-ФЗ «Устав железнодорожного транспорта РФ».
www.zakonrf.info/doc-15601650/
Пункт 10 Правил, утвержденных приказом Минтранса России от 05.09.2022 № 352, обязывает перевозчика своевременно предоставлять пассажирам достоверную информацию в наглядной и доступной форме.
10. Перевозчик обеспечивает своевременное предоставление пользователям услуг железнодорожного транспорта достоверной информации (в наглядной и доступной форме) в соответствии с пунктом 5 Правил оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, ....
docs.cntd.ru/document/351812543?marker=6520IM
Объявление за 30 минут до прибытия обычно подтверждает исполнение информационной обязанности.
Совершеннолетний дееспособный пассажир также должен самостоятельно следить за маршрутом и временем выхода. Наушники сами по себе не переносят ответственность на проводника.
Вопрос же о дисциплинарной ответственности проводника решается с учетом его должностной инструкции, локальных актов перевозчика, фактических обстоятельств и доказательств: записи объявления, объяснений пассажиров и работников, видеозаписей, служебного расследования.
Работодатель вправе применить только замечание, выговор либо увольнение по предусмотренному законом основанию согласно ст. 192 ТК РФ.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
До взыскания у работника обязаны затребовать письменное объяснение, а само взыскание оформить приказом с ознакомлением под подпись в порядке ст. 193 ТК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Автоматическое увольнение за такой случай законом не предусмотрено.
При даче объяснений нужно подробно указать время объявления, порядок оповещения и наличие свидетелей.
Заявление об увольнении без даты, полученное под давлением, не дает работодателю законного права уволить сотрудника в любой удобный момент.
По ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию предполагает свободное волеизъявление работника и письменное предупреждение работодателя, как правило, не позднее чем за две недели.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 прямо возлагает на работника обязанность доказать принуждение, поэтому доказательства надо собирать уже сейчас.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
Рекомендую немедленно подать работодателю письменное заявление:
Ранее составленное заявление об увольнении по собственному желанию отзываю. Воли на прекращение трудового договора не имею. Прошу не использовать документ, составленный без даты.
Одновременно сохраните переписку, аудиозаписи, сведения о свидетелях и иные подтверждения давления.
Право отозвать заявление закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, кроме ситуации с письменным приглашением другого работника, которому нельзя отказать в заключении договора.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
При издании приказа об увольнении обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру, но восстановление на работе, изменение формулировки основания увольнения и взыскание среднего заработка решает суд.
Срок обращения по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности по ст. 392 ТК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
При признании увольнения незаконным работник восстанавливается, а средний заработок за время вынужденного прогула взыскивается по ст. 394 ТК РФ.
С уважением, Дарья
С учётом моего ответа выше далее:
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Также порядок регулирует ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.