Правомерен ли отказ в продлении трудового договора из-за участия в конкурсе и перевод детей из школы?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Порок воли при любых правоотношениях, конкурсы, трудовые правоотношения не могут быть с пороком воли и не допустимо самоуправство.

Также, общение через мессенджер, если данные условия не прописаны в Локально нормативных актах учебного заведения, позволяющие общаться и передавать информацию,  не является юридически значимыми и не имеют юридической силы.

 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

Не регламентирует оснований для расторжения трудового договора с сотрудником за отказ участия в школьных конкурсах.

Норма ст. 128 регламентирует

защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы; 

ст.7

дискриминация в трудовых отношениях запрещается

ст.8 запрещает

дискриминации, принудительного труда и использования женского труда и труда несовершеннолетних на тяжелых, подземных и на работах с вредными условиями труда;

Таким образом, у Вас есть право:

1). на ознакомление с Локально Нормативными актами предприятия ЛНА которые позволяют или запрещают своим регламентом общаться и создавать электронные чаты в сети интернет «положение о использовании сети интернет » должен регулировать данный вопрос о чатах, в данных правилах должны быть прописаны права, обязанности, сотрудничество и ответственность работника, общение в сети интернет не должна препятствовать исполнению Ваших трудовых обязанностей и происходить в рабочее время.

2). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

Для решения ситуации, коллективного трудового спора, создаётся согласительная комиссия по заявлению работника для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего (превышение должностных полномочий) и т.д.

Для подробной консультации необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.

Доброго  Вам дня