Могу ли я вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением
Если я уже ушла в отпуск и на мое место взяли другого работника?
Добрый дент! Нет, вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением после того, как он уже начался, нельзя. Закон (часть 4 статьи 127 ТК РФ) прямо устанавливает: после начала такого отпуска работник утрачивает право отозвать своё заявление об увольнении и продолжить трудиться у этого работодателя.
Здравствуйте, Наталья!
Нет, вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением вы уже не можете, если отпуск уже начался. Это прямо следует из Трудового кодекса РФ.
Что говорит закон
Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении только до дня начала отпуска. После того как отпуск начался, отозвать заявление нельзя.
Днём увольнения считается последний день отпуска. Последним рабочим днём является день, предшествующий уходу в отпуск. С этого момента трудовые отношения фактически прекращены, даже если вы ещё числитесь в организации до окончания отпуска.
Если на ваше место уже взяли другого работника
Даже если бы вы попытались отозвать заявление до начала отпуска, это было бы невозможно, если на ваше место в порядке перевода уже приглашён другой работник.
После начала отпуска приём нового сотрудника на ваше место (обычно по срочному договору или с введением дополнительной штатной единицы) полностью законен. Трудовое законодательство не запрещает работодателю заменить вас.
Что можно сделать
— Отозвать заявление уже нельзя — ни письменно, ни устно.
— Выход на работу до окончания отпуска невозможен: работодатель не обязан вас принимать, а вы не можете принудить его отменить увольнение.
— Все расчёты (отпускные, компенсация, трудовая книжка) должны были быть выданы в последний рабочий день перед отпуском.
— Если вы хотите продолжить работу у этого работодателя, можно только договориться о новом трудовом договоре после окончания отпуска (как с новым сотрудником). Это уже на усмотрение работодателя.
— Если работодатель каким-то образом заставляет вас вернуться раньше или нарушает порядок расчёта — это уже отдельное нарушение, которое можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд. Но в вашем описанном случае (отпуск уже начался + замена) законных оснований для возврата на прежнюю должность нет.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
