Я инностранный военнослужащий по контракту, у меня контракт заканчивается 5ого августа, но я числюсь в спецконтингент роты В, имею ли я право подать рапорт об увольнении?
Да, вы имеете право подать рапорт об увольнении. Однако в вашей ситуации это право напрямую связано с действием Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022, которым контракты военнослужащих (в том числе иностранных граждан) были продлены до окончания периода мобилизации. Это означает, что увольнение в связи с истечением срока контракта в текущих условиях, к сожалению, не предусмотрено. При этом на практике, несмотря на действие Указа, военнослужащие продолжают подавать рапорты, ссылаясь на статью 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», которая является базовым законом, регламентирующим основания для увольнения. Важно учитывать, что с недавнего времени контрактникам, имеющим несколько оснований для увольнения, предоставлено право выбирать, по какому из них уволиться.
Таким образом, формально подать рапорт вы можете. Однако на практике командование, ссылаясь на действующий Указ Президента, может отказать вам в увольнении по истечении срока контракта. В случае затягивания процедуры или игнорирования вашего рапорта, у вас есть право обжаловать бездействие должностных лиц в военной прокуратуре или в судебном порядке, а также вы можете подать иск в гарнизонный военный суд. В любом случае, рапорт нужно писать на имя командира вашей воинской части, и сделать это желательно не позднее, чем за 30 дней до даты, которую вы считаете датой окончания контракта.
Да, подать рапорт об увольнении можно. Я бы сказала так: право у вас есть, но итоговый результат будет зависеть от обстоятельств. Разберу вашу ситуацию подробнее.Тот факт, что вы иностранный военнослужащий, сам по себе не лишает вас права подать рапорт. Более того, для иностранцев есть специальная норма: по истечении срока первого контракта их как раз увольняют (на основании п. 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237). То есть в вашей ситуации логично написать рапорт с просьбой уволить в связи с истечением срока контракта. Но есть важный нюанс, который часто становится камнем преткновения. Если в стране действует период мобилизации (или военное положение), то по общим правилам действие контрактов продлевается до его окончания. И тогда просто сослаться на дату в контракте не получится — командование будет ссылаться на эти нормы. В такой ситуации увольнение по истечении срока контракта не пройдёт: закон предусматривает другие основания (по здоровью, возрасту, приговору суда). Что касается «спецконтингента»: сам по себе этот статус не блокирует право подать рапорт. Но он может влиять на процедуру — например, могут быть свои внутренние регламенты по срокам и порядку рассмотрения таких обращений в подобных подразделениях. Поэтому советую параллельно запросить у командира или в кадровом органе разъяснение: как в вашей части трактуют ситуацию с учётом текущего правового режима. Как действоватьНапишите рапорт на имя командира части. В тексте чётко укажите: срок вашего контракта истекает 5 августа, вы являетесь иностранным гражданином, и на этом основании просите уволить вас. Можно сослаться на упомянутые нормы закона. Подайте рапорт в двух экземплярах. Один отдайте в канцелярию, на втором попросите поставить отметку о регистрации с датой — этот экземпляр оставьте себе. Это важно: так у вас будет доказательство, что вы обратились. Дождитесь ответа. По закону вам должны дать мотивированный ответ в течение примерно 30 дней. Если ответ вас не устроит (например, придёт немотивированный отказ или его вообще не будет), следующим шагом может стать обращение в военную прокуратуру или в суд. Главное — не подписывайте новый контракт, пока ждёте решения по рапорту об увольнении по истечении срока. Подписание нового контракта лишит вас права уйти по старому основанию. Рекомендую перед подачей обсудить ситуацию с со мной, так как я специализируюсь на военном праве: я помогу оценить все детали именно вашего контракта и текущего правового режима. Удачи в решении вопроса! Поддержка на каждом этапе
