Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работодатель принуждает к увольнению по собственному за невыполнение плана, насколько это законно? Ставит план без документального подтверждения плана, так же и выплачивает премии без рассветного листа с указанием списания суммы премирования
Здравствуйте.
Принуждать к увольнению по собственному желанию незаконно. Суть в том, что по закону (ст. 80 ТК РФ) заявление об увольнении по собственному желанию — это волеизъявление самого работника. Если работодатель давит — угрожает, шантажирует, создаёт невыносимые условия, чтобы вы написали заявление, — это нарушение.
В этой ситуации есть несколько важных моментов!
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу и порядку действий, напишите мне в личное сообщение (чат). Вот ссылка для перехода в этот чат: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Нет, такое принуждение незаконно. Я коротко объясню, в чём тут дело, и подскажу, как действовать. Суть в том, что увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении самого работника (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель прямо требует, шантажирует («напишешь заявление — иначе уволим по статье»), создаёт невыносимые условия труда или использует другие формы давления (в том числе связывая отказ от плана с лишением премий или другими санкциями), — это и есть принуждение. Закон прямо запрещает такую форму давления. При этом важно не путать: если у работодателя действительно есть реальные основания считать, что вы нарушили трудовые обязанности (например, систематически не выполняете конкретные пункты должностной инструкции), он не может просто «заставить» уйти по собственному. В такой ситуации законный путь — сначала зафиксировать нарушения (составить акт, запросить письменные объяснения, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности по ст. 193 ТК РФ), а уже потом принимать решение об увольнении. А как насчёт премий и плана? То, что план ставят «без документального подтверждения», а премии выплачивают без «рассветного листа» (если такой документ вообще предусмотрен в вашей компании), — это дополнительный красный флаг. Часто такие действия — часть давления: лишая премии или предъявляя нереалистичные требования, работодатель пытается сделать работу настолько некомфортной, чтобы вы сами приняли решение уйти. Суды в подобных спорах смотрят в том числе на то, были ли у работодателя объективные основания для таких мер. Что делать? Не подписывайте заявление об увольнении под давлением. Даже если вы уже написали его, помните: у вас есть право отозвать заявление в течение двух недель до даты увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Фиксируйте факты давления. Сохраняйте скриншоты переписки, записывайте разговоры (если вы участник диалога), просите коллег выступить свидетелями. Попросите письменное обоснование. Запросите у работодателя конкретные факты нарушений, если они упоминаются. Обратитесь за защитой. Можно направить письменное обращение в вышестоящее руководство или в отдел кадров (с регистрацией входящего номера). Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Если дело дойдёт до суда — собирайте доказательства. Если уже уволились под давлением — подавайте иск в суд. Срок для обращения по трудовым спорам — 1 месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если ситуация сложная, имеет смысл проконсультироваться с со мной по трудовому праву — я помогу выстроить стратегию и правильно собрать доказательную базу.
