Правомерны ли действия администрации при увольнении педагогов на время ремонта школы?

Добрый день! 

Действия работодателя, конечно, неправомерные, но Вы же подписываете заявления  с формулировкой: по собственному желанию. Право на отпуск ВЫ конечно теряете. Право на льготную пенсию (педстаж) Вы не теряете, как как в зачет идет календарный стаж, за который работодатель производит отчисления в ОСФ как за льготный стаж. 

Педагогический стаж в контексте страховых пенсий — это специальный период работы в образовательных учреждениях для детей, который даёт право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Основные положения регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (пункт 19 части 1 статьи 30)

Добрый день Ольга! Нет не имеет права. 

Вместо увольнения работодатель обязан предложить варианты, которые позволят сохранить трудовые отношения:
Оформить простой. Если из-за ремонта педагог физически не может выполнять свои обязанности, это считается простоем по вине работодателя. В этом случае работнику выплачивается не менее 2/3 его средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
Предложить временный перевод. Работодатель может с согласия педагога перевести его на другую работу (например, на должность методиста или в другое помещение школы), если это не противоречит его квалификации (ст. 72.2 ТК РФ).
Предложить отпуск. Можно обсудить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт), но только по взаимному согласию