120 дней листа нетрудоспособности

Здравствуйте.

До тех пор, пока Вас не признает комиссия МСЭК полностью неспособной к трудовой деятельности, уволить вас не могут. При условии, что на все время вашего отсутствия имеется больничный лист.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно ст.39 ФЗ О государственной гражданской службе служебный контракт прекращается

2) признанием гражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поэтому больничный должен быть оплачен, а увольнение возможно только при наличии мед заключения.

Добрый день. Хотелось бы немного добавить к консультации Евгения.

Уволить с государственной гражданской службы по причине инвалидности Вас не смогут (если инвалидность, как сказано выше, не влечет за собой полную нетрудоспособность) — т. к. к числу заболеваний ограничивающих возможности гражданской службы такие заболевания не относятся.

Согласно п. 4 ст.16 ФЗ «О государственной гражданской службе» к перечню таких заболеваний относятся  психические расстройства и расстройства поведения (со средними и тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями); психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ; болезни нервной системы.

А по поводу длительной временной нетрудоспособности — положения ТК РФ не содержит временного ограничения по временной нетрудоспособности. 

На основании п.2 ч.2 ст.39 ФЗ «О государственной гражданской службе» служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с

признанием гражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

То есть необходимо именно признать вас, с соблюдением особого порядка, неспособным по состоянию здоровья к гражданской службе, а не на основании постановленного диагноза контракт расторгается! 

В вашем мед.заключении должно быть указано ограничение к данной работе. В противном случае увольнение не будет законным.

Удачи вам!

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Бажутов Евгений

Это норма Трудового кодекса, данные правоотношения регулируются ФЗ о гос службе, а именно:

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы
10) обстоятельства, независящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона).

Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 2) признанием гражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12136354/6/#block_600#ixzz37QPgXP7t

Вывод: уволить вас со службы не могут, так как вас еще не признали неспособным к трудовой деятельности.

С уважением, Олег

Могут ли меня уволить

Галина

Перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 Трудового кодекса

www.zakonrf.info/tk/81/

Причем, в статье указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отсюда, уволить Вас по причине нахождения на больничном не могут. Но, если Вам выдадут медицинское заключение (или работодатель попросить сделать его и представить), то работодатель может попросить Вас перейти на другую должность, где в соответствии с медицинским заключением, Вы можете работать. И тут смотрим  ст. 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Это будет единственным способом — уволить Вас. 

должны оплачивать больничный на курс лечения?

Галина

Вам должны предоставить больничный листок, где указывается курс лечения (с какого периода времени). На основании больничного листка Вам должны выплатить оплатить. Если после этого Вам работодатель откажет в выплате, то Вам необходимо обратиться в профсоюз, либо в суд.

Здравствуйте!

К сожалению ФЗ  от 27 июня 2011 г. N 155-ФЗ «О внесении изменений в статью 37 Федерального закона „О государственной гражданской службе Российской Федерации“ установлено:

Внести в статью 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) следующие изменения:1) часть 1 дополнить пунктом 8.1 следующего содержания:

»8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);"

Уважаемая Галина!

Федеральным законом от 27 июня 2011 г. N 155-ФЗ «О внесении изменений в статью 37 Федерального закона „О государственной гражданской службе Российской Федерации“, было введено  новое основание для увольнения госслужащих. Оно связано с неявкой служащего на работу более 4 месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности. В результате чего, на должность служащего, который более 4 месяцев находится на больничном, может быть назначен другой сотрудник. А с первым госслужащим служебный контракт будет расторгнут.

В случае расторжения служебного контракта, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. За работниками, потерявшими трудоспособность из-за трудового увечья или профессионального заболевания, место работы будет сохранено до ее восстановления или установления инвалидности.