Имеет ли право работодатель требовать IMEI личного мобильного телефона?

Добрый вечер!

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставления IMEI личного мобильного телефона, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей. Такое требование может нарушать права работника на защиту персональных данных и право на тайну переписки (ст. 24 Конституции РФ). 

Правовые основания
1. Персональные данные. IMEI телефона может относиться к персональным данным, так как позволяет идентифицировать устройство и его владельца. Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», обработка таких данных (сбор, хранение, использование) требует соблюдения определённых требований, включая получение согласия субъекта данных и обоснованную цель их сбора. 
2. Трудовой кодекс РФ. Работодатель не вправе требовать от работника предоставления личной информации, которая не относится к трудовым отношениям. 
3. Конституция РФ. Гарантирует право на тайну переписки, телефонных переговоров и иных сообщений. 

Требование работодателя может быть правомерным только в случае, если оно непосредственно связано с выполнением трудовых обязанностей и направлено на достижение целей деятельности работодателя. Например, если это необходимо для обеспечения безопасности на производстве, оптимизации рабочих процессов или контроля за исполнением трудовых задач. 
В таких ситуациях требование может быть закреплено в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись.