Здравствуйте!
В конце 2025 у меня закончился контракт.
В июле 2026 меня уволили по НУК.
Нарушал сознательно, обвешали выговорами и уволили. По другому уйти варианта не было.
Вопрос: возможно ли в судебном порядке изменить причину увольнения (так как на момент увольнения действующего контракта не было), обелиться и получить положенные выплаты? Восстанавливаться не хочу.
Здравствуйте, Денис.
В силу пункта 4 Указа Президента РФ 647 от 21.09.2022 все контракты срок действия которых заканчивается продляются автоматически на неопределённый срок до окончания мобилизации.
Соответственно, увольнение по несоблюдению условий контракта является законным.
Оспаривание ничего не даст.
С уважением! Г. А. Кураев
Денис, здравствуйте.
Вы в каком ведомстве проходили военную службу?
Чтобы оспорить увольнение по НУК, нужно смотреть соблюдена ли в отношении Вас процедура увольнения.
Как указывал Верховный Суд РФ в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» невыполнением условий контракта следует считать лишьзначительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе.
Данные нарушения должны быть установлены в ходе проведенного служебного разбирательства. А само решение приниматься по итогам проведения аттестационной комиссии
Проведение аттестации, как это установлено ст. ст. 26 и 27 Положения о порядке прохождения военной службы, в свою очередь, предполагает предоставление командованием военнослужащему возможности заблаговременно ознакомиться с оценкой своей служебной деятельности, заявить о своем несогласии с такой оценкой, сообщить дополнительные сведения, лично участвовать в заседании аттестационной комиссии, обжаловать ее заключение и порядок проведения аттестации как вышестоящему командиру, так и в суд.
При нарушении установленного порядка увольнения у Вас есть возможность его оспорить по формальным основаниям не соблюдения процедуры увольнения.
Здравствуйте!
Изменить основание увольнения с НУК на истечение срока контракта, скорее всего, не получится. Несмотря на то что указанный в контракте срок закончился в конце 2025 года, контракт юрдически продолжал действовать: пункт 4 Указа Президента РФ № 647 предусматривает продление контрактов до окончания периода частичной мобилизации. Поэтому на дату увольнения в июле 2026 года Вы продолжали считаться военнослужащим по контракту.
Увольнение в связи с невыполнением условий контракта предусмотрено подпунктом «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ. При увольнении по НУК военнослужащему также не предоставляется право выбрать другое основание увольнения, даже если одновременно имеются иные основания.
Оспорить увольнение можно не из-за истечения срока контракта, а если командованием были допущены нарушения процедуры увольненя.
Таким обрзаом, закон допускает увольнение по НУК либо как дисциплинарное взыскание, либо на основании заключения аттестационной комиссии. Верховный Суд указывает, что основанием должны быть существенные нарушения, т.е грубый дисциплинарный проступок либо новое нарушение при наличии неснятых взысканий. Если увольнение связано только с оценкой личных и деловых качеств, обязательна аттестация.
С учетом того, что Вы прямо указываете на сознательное совершение нарушений и наличие нескольких взысканий, перспективы отмены НУК будут зависеть прежде всего от процессуальных ошибок командования, их существеннсти.
