Здравствуйте! Доводы вашего работодателя не совсем соответствуют трудовому законодательству. Давайте разберемся по порядку.
Ваше право на использование отпусков
Главное, что нужно знать: неиспользованные дни отпуска не сгорают, и вы имеете право их использовать. Закон гарантирует работнику право на все накопленные дни отпуска. Работодатель не может отказать в предоставлении неиспользованного отпуска за прошлые годы.
О чем говорит закон?
Основные нормы, которые регулируют этот вопрос:
Ежегодный отпуск должен предоставляться каждый рабочий год, и перенос его на следующий год возможен лишь в исключительных случаях, с вашего согласия и при условии, что он будет использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещено не предоставлять отпуск два года подряд. Это правило помогает понять, почему у вас не могут «сгореть» дни, но и работодатель не может бесконечно их копить.
Ситуация с «остатками» за 2021-2022 год
Вы устроились в ноябре 2021 года. Это означает, что ваш первый рабочий год — с ноября 2021 по ноябрь 2022.
Вы использовали только 14 дней отпуска из 28 за этот год. Оставшиеся 14 дней — это ваш «долг» за первый рабочий год.
По закону, этот остаток должен был быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, то есть до ноября 2023 года.
Поскольку работодатель вовремя не предоставил вам эти дни, они не «сгорели», а просто накопились. Включить их в график отпусков и использовать в следующем году — это не только ваше право, но и обязанность работодателя.
Может ли работодатель диктовать, когда брать отпуск?
По общему правилу, очередность отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен для всех.
Если у вас нет льготной категории (например, многодетные родители, несовершеннолетние и т.п.), то работодатель действительно не обязан предоставлять отпуск в удобное для вас время вне графика. Он может отказать.
Однако, это не значит, что дни отпуска «привязаны» к ноябрю или декабрю. Вы не обязаны «отгуливать остатки» именно в ноябре. Ваш работодатель просто неверно трактует правило о 12 месяцах.
Как поступить? Составьте письменное заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам отпуск в желаемые даты (например, 14 дней за 2021-2022 год + 28 дней за текущий рабочий год в сентябре). Можно разделить отпуск на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Ссылайтесь на статьи 122, 123 и 124 Трудового кодекса РФ, которые гарантируют вам право на использование всех накопленных отпусков. Отказ в предоставлении отпуска, который накоплен за прошлые годы, неправомерен. Если работодатель отказывает и настаивает на своем графике, вы можете попросить его аргументировать отказ письменно. С этим отказом вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
Краткий итог
Вы имеете право отгулять все накопленные дни отпуска. Вы не обязаны брать остатки за 2021-2022 год строго в ноябре; это правило относится к работодателю, который должен был предоставить их вам раньше. Предоставить отпуск вне графика работодатель может отказать, если вы не относитесь к льготной категории. Вам нужно согласовывать даты, а не просто требовать их.
