Где может родить беременная сотрудница из Киргизии: в РФ или на родине?

. Если она официально работает в России, как гражданка страны ЕАЭС, ей доступны бесплатные роды по ОМС и российские декретные выплаты. Если уедет в Киргизию, рожает по местным законам, но теряет право на выплаты от РФ. 

Здравствуйте, Татьяна.

Сотрудница вправе самостоятельно решить, где ей рожать — в России или на родине. Вопрос лишь в том, будет ли медицинская помощь в РФ для неё бесплатной, и в том, как правильно оформить отпуск и пособия.

Правовое обоснование

1. Бесплатная помощь по ОМС (если есть полис).

Граждане Киргизии, которые работают по трудовому договору либо имеют статус временно или постоянно проживающего в РФ, вправе получить полис ОМС и получать медицинскую помощь бесплатно в рамках базовой программы ОМС, включая родовую помощь (ст. 35 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). В этом случае рожать в России можно и нужно по полису ОМС.

2. Если полиса ОМС нет.

При отсутствии полиса ОМС граждане Киргизии получают плановую медицинскую помощь в РФ на платной основе (постановление Правительства РФ от 06.03.2013 № 186). Это касается и родов.

Важно: экстренная медицинская помощь, в том числе при начавшихся родах, оказывается бесплатно всем, независимо от наличия полиса (ст. 11 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Платной может оказаться только дальнейшая плановая помощь (послеродовой период, наблюдение).

В такой ситуации сотрудница может:

· заключить договор на платные медицинские услуги в России;
· выехать для родов на родину и получить медицинскую помощь там.

3. Влияние на трудовые отношения и пособия.

Сам по себе выезд для родов за границу не прекращает трудовой договор. Сотрудница вправе оформить отпуск по беременности и родам и далее — отпуск по уходу за ребёнком.

Однако для назначения пособий по беременности и родам необходимо, чтобы сотрудница была застрахована в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), что, как правило, следует из наличия трудового договора и уплаты страховых взносов.

Ключевой момент: пособие выплачивается только на основании листка нетрудоспособности, выданного в РФ либо признанного в РФ. Если листок выдан за границей, его необходимо легализовать (если требуется) и перевести на русский язык, перевод, как правило, заверяется нотариально. Замена на листок российского образца производится через медицинскую организацию в РФ на основании этих документов. Без российского листка пособие не назначат.

Резюме.

Место родов сотрудница выбирает сама. Если у неё есть право на полис ОМС (трудовой договор либо соответствующий миграционный статус), роды в РФ будут бесплатными. Если полиса нет — плановая помощь (в том числе роды) будет платной, но экстренная помощь всё равно оказывается бесплатно.

Для оформления отпуска и пособий нужен листок нетрудоспособности российского образца. При выезде за границу этот момент нужно продумать заранее.

При длительном нахождении за пределами РФ рекомендуется заранее согласовать с работодателем порядок обмена документами для оформления отпуска по уходу за ребёнком.

Если консультация оказалась полезной, пожалуйста, отметьте её «+» ниже. При возможности оставьте отзыв — это поможет другим пользователям находить качественные ответы. Благодарю Вас.