Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Взят работник на обучение
Мы взяли на обучение работника без соответствующей нашему профилю профессии. Не оформили с ним трудовой договор, так как он не квалифицированный работник, за обучение никакой платы за это не брали. Какие могут быть санкции к работодателю в этой ситуации?
, Светлана, г. Невинномысск
Владимир Галушка
Добрый день, Светлана.
Из текста вопроса невозможно определить, где обучался работник — на Вашем предприятии либо в каком-либо учебном заведении за счёт работодателя; после обучения работник продолжил работу по полученной специальности, или нет. И за что организация должна быть наказана ? Помните, безвыходных ситуаций не бывает!
Он обучался у нас по месту на предприятии.
Бесплатное профессиональное обучение принятых на работу неквалифицированных рабочих — это обязанность работодателя. На это должны быть заложены в бюджете предприятия соответствующие денежные средства. Если работник обучен и подтвердил свои знания квалификационной комиссии на экзамене по окончании обучения — присваивайте ему соответствующий разряд и пожелайте ему успехов работе ! Кто, кого и за что должен санкционировать работодателя — непонятно. Разве что, только за то, что не создаёт надлежащих условий и оплаты труда вновь обученным рабочим, из-за чего они не закрепляются и не задерживаются на рабочих местах на предприятии (если такое имеет место)?