Устроилась на работу 1 июля. С испытательным сроком в 1 месяц. Увольняюсь по собственному желанию. Какую дату писать в заявлении (прошу уволить меня какого числа), если 1 августа — это суббота? Прошу уволить 31 июля или все же 3 августа?
Вы на испытательном сроке, поэтому по закону должны предупредить работодателя за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Если вы подадите заявление 1 августа (это суббота), трёхдневный срок истечёт 4 августа. Именно эту дату и нужно вписать в графу «прошу уволить меня какого числа?».
Почему не 31 июля или 3 августа? Дело в том, что правило про перенос на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ) работает, только когда нужно определить последний день какого-то срока (например, срока отработки, если дата в заявлении не проставлена). А когда вы сами указываете конкретную желаемую дату увольнения в заявлении — работодатель обязан её учесть. Переносить дату в одностороннем порядке нельзя: это может нарушить ваше право передумать и отозвать заявление до конца последнего дня.
3 августа. Согласно часть 4 статьи 71 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя за три дня (не рабочих а календарных). срок начинает течь на следующий день когда вы данное заявление подали, даже если вы вручите уведомление с утра.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, произвести расчет и выдать трудовую книжку работнику можно в первый рабочий день после увольнения.То есть написали заявление 30, срок начинает течь с 31. 31,1,2. 2 августа день увольнения но так как 2 августа выходной, то трудовую книжку и иные документы могут выдать 3 августа.
К такому выводу пришли специалисты ГИТ по г. Москве в письме от 21.05.2021 № 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 21 мая 2021 г. N 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356
Обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве, по вопросу консультации рассмотрено в пределах компетенции и полномочий территориального органа Федеральной инспекции труда.
В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Вас не уволят «за непрохождение испытания» — вы увольняетесь по собственному желанию. Поэтому вопрос «отработан ли месяц полностью» в контексте испытания здесь не стоит. Вы просто реализуете своё право уйти, предупредив за три дня.
Если в отделе кадров будут настаивать на другой дате — спокойно объясните, что трёхдневный срок уведомления по закону считается со дня, следующего за днём получения заявления, и предложите сверить даты вместе. В такой ситуации обычно идут навстречу. Удачи с оформлением!