Почему отказали в семейной выплате из-за не подтвержденного состава семьи?

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Убыла в отпуск по семейным обстоятельствам ( смерт близкого человека) из зоны СВО в 2025 году на10 суток. При проверке своих расчетных листков увидела, что за ти 10 суток никакие выплаты, положенные за СВО не начислены, обратилась с рапортом к НШ, он сказал, что есть директива по которой они не должны платить выплаты СВО за отпуск по семейным обстоятельствам. Так ли это?

Здравствуйте. Мой муж погиб на СВО апрель 2025 . Сыну на момент смерти 21 год и он студент НГУ заочное отделение. Официально мы с 2014 г в разводе, узнала что изменяет, за день подала на развод ( госпошлина и мировой суд заявление)- полгода дружили и дальше продолжили жить .мобилизация муж сказал не буду прятаться и ушел на СВО . Прописаны по одному адресу были всю жизнь, семья - и муж, и я верим в Бога, но к сожалению это так не работает- два ранения и вот в третий раз конец …. Война и конечно если и были какие-то мысли , я понимала сын и конечно ничего не узнавала, доя нотариуса - наследник сын один( меня это устраивало), а вот военные выплаты - звучит это все страшно и стыдно, но беда у нас уже случилась, и выплаты государство утвердило … и вот получилось я никто ( но, гордая), и конечно сразу я думала : что сыну, спасибо и так выплатили 6 млн в ВОв погибшие и домой конечно не попадали и защищали Родину бесплатно… подскажите, родителей мужа нет в живых уже, сын ни очное отделение учеба и выплаты СОГАЗ наша семья не получала, могу ли я ( есть ли смысл ) попытаться подать в суд и подтвердить - что мы были семья есть видео где он поздравляет меня и об маму с 8 марта ( погиб 5.04), есть фото и соседи и друзья, прописка, есть вот благодарственное письмо полученное от командования мужа, в котором меня жену благодарят за супруга, ребята его друзья - пишут, и где-то через месяца три после похорон прислали мне Жени паспорт ( конверт по-моему сохранен у меня, и все документы его у меня дома СНИЛС , права, уд ветерана боевых действий …. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО