Какой размер надбавки к пенсии после 80 лет?

Здравствуйте. Вопрос выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок родился в мае 2026. Оформлена с апреля 2025 на 0,25 ставки (6000). до этого в декрете. Какой размер выплат мне положен. Спасибо

Ситуация такая: мне в этом году исполнилось 23 года, обучаюсь на очном. Есть сестра, она старше меня на 4 года. В семье есть родственники. У моего отца есть ещё одна дочь от другого брака. Отец был лишён родительских прав, жены у отца нет. Есть ли какие-то региональные выплаты, если мы не попадаем под категорию детей до 23-летнего возраста? Проживаем мы в городе Красноярске.

В ходе исследования деятельности интернет-ресурса, представленного по адресу https://skinsworld.net/, был осуществлен первоначальный депозит в размере 5000 рублей. После этого была получена информация о том, что сумма вывода превышает допустимые лимиты, что потребовало дополнительного внесения средств в размере 5000 рублей. Впоследствии администрация платформы уведомила о необходимости оплаты в размере 7000 рублей для получения запрашиваемых предметов. В контексте подозрения на мошенническую деятельность, целесообразно обратиться к администрации ресурса с рядом уточняющих вопросов, направленных на получение юридически значимой информации. В частности, можно запросить подтверждение законности и прозрачности операций, а также детализировать условия предоставления услуг и порядок вывода средств. В случае получения неудовлетворительных ответов или при отсутствии адекватной реакции со стороны администрации ресурса, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы для проведения проверки деятельности платформы и защиты прав потребителей. Также возможно обращение в судебные инстанции с целью восстановления нарушенных прав и возмещения убытков, если будет установлено, что действия администрации ресурса соответствуют признакам мошенничества.

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?