Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сложности при увольнении
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как лучше поступить. Ситуация следующая: Сотрудница перестала ходить на работу с конца марта, сейчас она подала жалобу в трудовую инспекцию о том, что ей не выплачивают заработную плату. Хотя официально она всё получила на карту. То есть, она говорит о том, что она сейчас работает. Уволить её сложно, так как из-за ошибки менеджера по персоналу у нас нет её трудовой книжки и нет заявление об увольнении, на руках только трудовой договор. Журнала посещений у нас нет. Как можно доказать её отсутствие на работе и уволить?
Буду благодарен за комментарии!
, Александр, г. Москва
Евгений Харченко
Составить акты об отсутствии на работе и уволить за прогул с соблюдением требований гл. 30 ТК РФ.