Правомерны ли действия работодателя при переводе на удаленную работу в офис в другом городе?

Здравствуйте, сможете прислать копию вашего трудового договора? Смотрите, какая тут ситуация. Действия работодателя отчасти законна, но есть ряд правовых нарушений. В первую очередь — принуждение работника. Даже если в трудовом договоре отсутствует фраза «удаленный формат», это ещё не значит, что он (работодатель) может заставить явиться работника добровольно-принудительно. В суде — этот аргумент вряд ли у работодателя сработает, потому что суд может признать ваш методом введения трудовой деятельности уже сложившемся условием трудовых отношений. 

Второй момент, касаемо принуждения: вот вы пишите:

если я не соглашусь это предложение, то меня уведомят о прекращении удаленного формата и по истечению 2х месяцев ждут меня на работе в офисе, который находиться за 600 км

Изменение условия о месте работы (перевод из удаленного формата в офис) по общему правилу допустимо только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Ваш работодатель таким образом хочет вас заставить принять такой вариант, якобы это исходило из ваш уст.

В одностороннем порядке работодатель может изменить условия только при изменении организационных или технологических условий труда. При этом он обязан:

Доказать наличие таких изменений.
Уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца.
Предложить все имеющиеся вакансии, в том числе в других местностях.
Ваш случай: Переезд в офис за 600 км — это кардинальное изменение. Работодателю будет крайне сложно обосновать это «организационными или технологическими причинами», а не желанием избавиться от сотрудника.

Если вы откажетесь от таких изменений, уволить вас могут, но по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях), а не за прогул. Это тоже увольнение по инициативе работодателя со своими гарантиями, однако его законность будет под большим вопросом.

Если работодатель действительно хочет уменьшить численность, он обязан провести процедуру сокращения штата (ст. 81 ТК РФ). Для вас это выгодно, для него — нет. Он хочет сэкономить на эти процедуры. 

Увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении работника. Если вы напишете такое заявление под давлением, в суде это может быть признано вынужденным увольнением.

Судебная практика здесь сложилось в пользу работников, однако без доказательной базы, ваши попытки в будущем оспорить действия работодателя могут быть обречены на провал.

Бремя доказывания того, что вас принудили, лежит на вас. Поэтому любые доказательства давления (письма, сообщения, аудиозаписи) могут быть решающими.

Вопрос сложный (сколько неправовой вопрос, сколько, исходя лично из вашей ситуацией). 

Алгоритм рекомендуемых действий:

1. Не пишите заявление «по собственному желанию». Это лишит вас всех гарантий и выплат.

2. Фиксируйте все доказательства давления: переписку, аудиозаписи разговоров, любые документы. Это может пригодиться в суде.

3. Запросите письменные обоснования: Попросите работодателя предоставить письменное уведомление об изменении условий труда с указанием причин (если он начнет эту процедуру). Это позволит вам оценить законность его действий.

4. Не соглашайтесь на подписание «соглашения о выплате», если оно не сопровождается законной процедурой увольнения.

5. Обратитесь за защитой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Они могут провести проверку по факту принуждения к увольнению

По описанию действия работодателя выглядят как попытка уйти от процедуры сокращения и связанных с ней гарантий. Если фактически уменьшается численность сотрудников, работодатель должен проводить сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: уведомить не менее чем за 2 месяца, предложить имеющиеся вакансии и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при наличии условий — сохранить выплаты и на период трудоустройства.

Писать заявление «по собственному желанию» Вы не обязаны. Такое увольнение должно быть именно добровольным. Если инициатива исходит от работодателя, а Вас фактически вынуждают написать заявление под угрозой ухудшения условий труда, это уже может иметь значение при последующем оспаривании увольнения.

С удалённой работой есть важный нюанс. По ст. 312.1 ТК РФ постоянная или временная дистанционная работа должна быть предусмотрена трудовым договором либо дополнительным соглашением. Если в самом договоре про удалённый формат ничего нет, нужно проверить, есть ли дополнительное соглашение, приказ работодателя, локальный акт, переписка или иные документы, которыми этот режим был установлен. От этого напрямую зависит, вправе ли работодатель требовать выхода в офис.

Если дистанционный формат всё же был надлежащим образом закреплён, просто отменить его потому, что Вы отказались увольняться, работодатель не может. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается по ст. 74 ТК РФ только при реальных организационных или технологических изменениях, с письменным уведомлением минимум за два месяца и с соблюдением установленной процедуры. Само желание сократить расходы или добиться увольнения работника достаточным основанием не является.

Поэтому сейчас я бы не писал заявление по собственному желанию и не подписывал соглашение, пока не будут изучены документы. Если работодатель действительно хочет расстаться с Вами, пусть либо проводит законное сокращение, либо предлагает соглашение сторон с такой компенсацией, которая для Вас экономически оправдана.

Нужно посмотреть трудовой договор, все дополнительные соглашения, документы или переписку об удалённом формате и само предложение работодателя об увольнении. Могу изучить их и подготовить письменную позицию работодателю, чтобы зафиксировать Ваш отказ от увольнения «по собственному» и сохранить доказательства давления на случай спора.

На сколько правомерны действия работодателя.

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует ряда уточнений.  Работник вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами (ст.352 ТК РФ). Вы не обязаны увольняться по собственному желанию и можете предложить соглашение сторон, причём размер выплат таким соглашением закон не ограничивает.Это вопрос переговоров. Могу предоставить вам инструкцию как максимально эффективно вам отстоять сови права в ходе переговоров с работодателем.

Подробная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ).

Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.