Возвращать ли подъёмные в полной сумме?
Здравствуйте! При трудоустройстве в городскую поликлинику я получила подъёмные средства 150 000 а должны были выплатить 300 000 рублей , при условии, что должна отработать в поликлинике 3 года. Должна ли я вернуть полную сумму денег при увольнении, отработав в поликлиники 1 год 8 месяцев!?
В случае увольнения до истечения срока отработки, установленного договором, вы обязаны вернуть полученные подъемные средства. Сумма возврата будет рассчитываться пропорционально неотработанному времени.
Обоснование:
Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение или иные выплаты, связанные с трудоустройством, если увольнение происходит без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении/трудоустройстве за счет средств работодателя. В вашем случае, поскольку вы получили подъемные средства с условием отработки 3 лет и увольняетесь через 1 год и 8 месяцев, вы обязаны вернуть часть полученной суммы.
Размер возвращаемой суммы будет рассчитываться пропорционально оставшемуся сроку отработки. То есть, если вы отработали 1 год и 8 месяцев из 3 лет, вам необходимо будет вернуть сумму, соответствующую оставшимся 1 году и 4 месяцам.
Нет, возвращать полную сумму вы не должны.
Согласно судебной практике и общим принципам трудового права (ст. 249 ТК РФ по аналогии), при досрочном увольнении подъемные средства взыскиваются пропорционально неотработанному времени.
Расчет в вашем случае:
Обязательство: 3 года (36 месяцев).
Фактически отработано: 1 год 8 месяцев (20 месяцев).
Неотработанный период: 16 месяцев.
Сумма к возврату: 150000×(16/36)≈66667150 000 \times (16 / 36) \approx 66 667150000×(16/36)≈66667 рублей.
Работодатель имеет право удержать эту сумму из вашей окончательной зарплаты или отпускных только если такое условие прямо прописано в локальном акте поликлиники, соглашении о выплате или трудовом договоре, а суммы выплат достаточно для удержания. Если денег на расчетном листе не хватит, поликлиника может потребовать остаток через суд, но только в размере этих ~66 667 рублей, а не всей суммы целиком.
Важный нюанс: возврат средств обычно не требуется, если причина увольнения является уважительной (например, выход на пенсию, переезд за супругом-военнослужащим, состояние здоровья). Проверьте текст вашего соглашения — там должен быть указан перечень таких исключений.
Здравствуйте, Анастасия.
Если в договоре (соглашении) прямо указано, что при увольнении до истечения 3 лет вы обязаны вернуть полученную сумму полностью — тогда формально такое требование может быть предъявлено. Однако даже в этом случае суд может признать условие о полном возврате несправедливым и снизить сумму до пропорциональной.
Если в договоре сказано, что подъёмные возвращаются пропорционально неотработанному времени — это самый частый и законный вариант. К примеру вот Вы отработали 1 год 8 месяцев (20 месяцев) из 36 месяцев (3 года). Значит, неотработано 16 месяцев. То есть вы должны были бы вернуть примерно 66 700 р, а не все 150 000 р.
Если в договоре вообще ничего не сказано о возврате — то по общему правилу такие выплаты считаются стимулирующими, и возвращать их не нужно, если только вы не причинили работодателю ущерб.
Если возникнут вопросы обращайтесь
