8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Очередной ежегодный Отпуск

Здравствуйте . На данном предприятии я работаю с января 2013 года, в августе я пошла в отпуск на 28 календарных дней и полной выплатой отпускных. Но со слов работодателя я на тот момент "заработала" только 16 дней отпуска... Работодатель отпустил на полный отпуск авансом... В этом году я тоже хочу пойти в отпуск на 28 календарных дней, но мне не дают полный отпуск, т.к. еще не заработала( со слов работодателя). Правомерны ли действия работодателя в данном случае ? Чем можно аргументировать ...

, Любовь, г. Екатеринбург
отпуск авансом

Здравствуйте, Любовь! 

Согласно статье 123 ТК РФ

график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Когда должен быть Ваш отпуск и какой продолжительности в соответствии с графиком отпусков?

0
0
0
0
Любовь
Любовь
Клиент, г. Екатеринбург

В отпуске я была в августе 2013 года через 8 месяцев после трудоустройства. Очередной отпуск тоже в планируется в августе. Но не отпускают на полный, говорят что у меня осталось только 18 дней...

Владимир Петров
Владимир Петров
Юрист, г. Киров

Любовь, работодатель обязан отпустить Вас в отпуск в августе на 28 календарных дней. более того Вы вправе не выходить на работу со дня, когда должен начаться Ваш отпуск и до дня, когда он закончиться. Но обращаю Ваше внимание, что прежде чем так поступить следует снять копию с графика отпусков.

Но не отпускают на полный, говорят что у меня осталось только 18 дней...

Любовь

Тот факт, что количество отработанных Вами дней соответствует 18 дням отпуска не ограничивает Вашего права на отпуск, в том числе на 28 дней. Груб говоря Вы можете уйти в отпуск на 28 дней даже в первый день период, если так установлено в графике отпусков.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы с момента трудоустройства. По — поводу заработала или нет, об этом можно говорить только если речь идет о дополнительном отпуске, т.е. за каждый отработаный месяц вы «зарабатываете» 1-2 дня доп.отпуска (в зависимости от продолжительности по договору) и соответственно тогда он и будет рассчитан по количеству отработанных месяцев. 

Согласно ст. 122 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

1
0
1
0

Дополню коллег. Согласно ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон. Если такого соглашения не достигнуто, отпуск должен предоставляться полностью в период, предусмотренный графиком отпусков.

«Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу на дому к другому работодателю по договору гпх и не потерять ежемесячное пособие на основном месте работы?
, вопрос №4852291, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Слышала, что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет, подскажите, где
Я являюсь многодетной мамой малолетних четырех детей . Предстоит выход с отпуска по уходу, и встал вопрос . Слышала ,что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет , подскажите , где возможно узнать данное постановление ,как правильно описать начальству на работе желание на такой отпуск ?
, вопрос №4852207, Александра, г. Ивантеевка

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
В течении сколько дней можно использовать заключение комиссии ввк по предоставлению отпуска
В течении сколько дней можно использовать заключение комиссии ввк по предоставлению отпуска. И можно ли уйти в отпуск по болезни после планового отпуска, если заключение комиссии ввк было сделано до него и рапорт не успели исполнить.
, вопрос №4851003, Максим, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Я не совсем понимаю, почему я должна брать нагрузку и отрабатывать 6 месяцев, если отпуск я уже наработала, просто не успела его отгулять
Добрый вечер! Работаю учителем в музыкальной школе,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Дело в том, что перед уходом в декрет я не успела отгулять свой отпуск. Сейчас я хочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком и взять сразу же свой неотгуленный годовой отпуск. Руководитель утверждает, что для этого она должна дать мне нагрузку,рабочие часы,и только лишь отработав 6 месяцев я имею право взять годовой отпуск. Я не совсем понимаю,почему я должна брать нагрузку и отрабатывать 6 месяцев,если отпуск я уже наработала,просто не успела его отгулять. Помогите , пожалуйста,разобраться.Заранее спасибо!
, вопрос №4850875, Яна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство
Здравствуйте, работодатель не согласовывает отпуск когда удобно ВБД, написано заявление на ежегодный отпл.отпуск согласно подст. 11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство
, вопрос №4850756, Кристина, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 17.07.2014