Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Принятие душа входит в рабочее время
грязные условия труда. принятие душа входит в рабочее время.людей много ,а кабинок мало и это занимает 40 мин
, Александр, г. Саратов
Артём Рязанцев
<P metrikaId_0.10305543061077088=«13»>ДОбрый день.Если работодатель в своем внутреннем распорядке дня установил возможность принятия душа в рабочее время или это необходимо технологически, то отсутствие возможности быстрой реализации этого права работника не может вменяться ему в вину. Трудовым кодексом установлены например перерывы для обогрева, но закон не запрещает устанавливать иные необходимые перерывы, которые конечно включаются в рабочее время. ст.10,109 Трудового кодекса
Похожие вопросы
Заочная форма обучения, без отрыва от производства, входит в стаж для ухода на пенсию по льготе 37 лет
Заочная форма обучения, без отрыва от производства, входит в стаж для ухода на пенсию по льготе 37 лет.
Скажите пожалуйста, входит ли в стаж учёба в ВУЗе с 1967 по 1973 год, если посту пила в Вуз сразу после школы
Скажите пожалуйста, входит ли в стаж учёба в ВУЗе с 1967 по 1973 год, если посту пила в Вуз сразу после школы .
Людмила, 1949 г.р.
Правомерно ли установление такого режима рабочего времени?
Бригада операторов газоперекачивающей станции работала по вахтовому методу. Члены бригады Григорьев и Журин
трудились во вредных условиях труда, а остальные - в нормальных. С
апреля работодатель с учетом мнения профкома установила для
бригады помесячный суммированный учет рабочего времени,
предусматривающий продолжительность смены для Григорьева и
Журина 10 часов, а для остальных – 12 часов и компенсацию за
переработанные часы в другой учетный период. Правомерно ли установление такого режима рабочего времени?
По уголовному делу на стадии судебного следствия суд по ходатайств прокурора принял протокольное определение о передаче дела другому судье для принятия решения о соединении дел
По уголовному делу на стадии судебного следствия суд по ходатайств прокурора принял протокольное определение о передаче дела другому судье для принятия решения о соединении дел. Правомерно ли? Кроме того защита просила время для обоснованного ответа, так как не были известны основания.
Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю на полставки на работе с графиком сутки - трое. У нас в организации годовой суммированный учет рабочего времени. За январь была переработка 14ч. В данный момент нахожусь на больничном с 16 по 25 февраля.
По графику должна была работать 18,22 и 26 февраля. Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки.
19-7=12 и 12:0.5=6дней
Эти 6 дней умножаем на 8ч =48 ч.
От 48 часов отнимаем 14 ч и получаем по итогу 34ч
P. S. Я специально не стала вводить в расчет укороченные пятницы, чтобы не путаться, это мелочи.
В общем расчете кадры правы? Смущает, что из переработки в 14ч я вышла в огромную недоработку как будто б/л просто авкинули из учета рабочего времени.