Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить девушку в положении, проходящую в данный момент испытательный срок?
1 июля оформилась на работу , будучи в положении, если напишу заявление о щадящем рабочем режиме на испытательном сроке, может ли работодатель меня уволить?
Здравствуйте, Любовь.
Действующий ТК РФ предоставляет беременным женщинам ряд гарантий:
— согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя;
— согласно ст. 259 ТК РФ беременных женщин без их согласия и без медицинского заключения нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;— согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также следует отметить, что в силу ст. 70 ТК РФ для беременных женщин
не устанавливается испытание при приеме на работу.
Добрый день!
1 июля оформилась на работу, будучи в положении, если напишу заявление о щадящем рабочем режиме на испытательном сроке, может ли работодатель меня уволить?
Любовь
Нет, не может, это будет незаконно. Испытательный срок для Вас также является незаконным.
Удачи Вам!
С Уважением.
Васильев Дмитрий.