Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности
Добрый день, я руководитель. По штатному расписанию у нас сократили должность, сотруднице выдано уведомление и ею подписано. Сейчас она узнает, что беременная.
Здравствуйте, Ирина.
Работодатель обязан соблюдать требования ст. 261 ТК «о гарантиях беременным женщинам». В соответствии со ст. 261 ТК не допускается расторжение трудового договора по сокращению с беременными женщинами.
Ирина!
Согласно ч.1 ст.261
ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами. Увольнение по сокращению штата является увольнением по
инициативе администрации. Более того, согласно п.25 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства,
регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и
несовершеннолетних» даже отсутствие у работодателя сведений о беременности
работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о
восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой
расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в
том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на
работе беременность не сохранилась.
Уволить беременную
работницу по сокращению численности или штата работников Вы не вправе. А вот потребовать от нее документ, подтверждающий ее беременность, обязаны.