Старший механик судна пропустил занятия на курсах повышения квалификации без уважительной причины,(куда он был направлен работодателем за счет работодателя). Дирекция курсов исключила старшего механика из числа учащихся.
Вопрос:
1. Имеет ли право компания уволить ст. механика за прогул?
2. Можно ли считать недопущение к работе, прогулом?
1. За прогул компания уволить имеет право
2. Если уволят, работник имеет все шансы восстановиться на рабочем месте
пп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ «прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
1. Не имеет права, тк.со стороны ст. механика было нарушение ученического договора, а статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя, если имеет место прогул, -
то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
А также по иным основаниям, предусмотренных ст.81 ТК… Но также с учетом статьи 205 ТК за нарушение ученического договора-уволить все же нельзя, но можно наложить дисциплинарное взыскание. Если будет наложено дис. взыск. неоднократно, то это позволит УЖЕ уволить работника по п.5 ст.81 ТК
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2.Недопущение к работе не может расцениваться как прогул. К работе обязаны Вы допустить работника.
Недопущение к работе прогулом считать нельзя. Если имело место нарушение трудовой дисциплины, то наказание должно было следовать именно за это конкретное нарушение, а не отстранение от работы с последующим увольнением за прогулы.
За пропуск занятий механик уже получил взыскание — его исключили из числа учащихся. Поэтому недопущение к работе, а затем и увольнение за прогулы — это двойное наказание, что недопустимо.
Само по себе право теоретически уволить за прогул у работодателя есть, но не в данном случае.
ст.81 ТК РФ закрепляет возможность уволить за совершение:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
«На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда» так закрепляет ст.205 ТК РФ
Однако формулировка ст.81 очень узка «на рабочем месте», а место учебы никак не является местом работы. Так что уволить здесь не имеют право.
В худшем случае взыскать деньги за учебу (и то вряд ли) и объявить выговор. Все.
Да здесь и просто иска о восстановлении на работе хватит, уже в ходе процесса будет отменен и приказ.