Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить отпуск
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Я работник банка, работаю в организации с 15 ноября 2013 года. В июне этого года с 1 по 15 число ходила в отпуск первый раз, так как отработала 6 месяцев. Сейчас хочу взять отпуск 3 сентября на 9 дней, но отпуск мне не дают. Выше стоящее руководство разрешает взять 9 дней из основного оплачиваемого отпуска, но сотрудница отдела кадров говорит что не может предоставить мне этот отпуск. Говорит, что по регламенту нашей компании каждый сотрудник обязан отгулять отпуск два раза по 14 дней. А у меня к 3 сентября накопиться только 9 дней оплачивпемого отпуска. В трудовом договоре,который я подписывала при оформлении написанно-" Работник имеет право на установленные в РФ выходные и праздничные дни и на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год с возможностью разделения отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней"(списала слово в слово из трудового договора). Так имеют они право не дать мне 9 дней отпуска,которые у меня уже накопились? И как мне быть в данной ситуации?
Да, имеют право не дать. Можете написать заявление на предоставление необходимых Вам дней без содержания или в счёт отпуска.
Здравствуйте, Елена, если в соответствии с графиком отпусков, у Вас должен быть отпуск, начиная 3 сентября, продолжительностью 9 дней, то отказать не имеют права. Если же в графике отпусков Вашего отпуска нет, то действия правомерны.
Отмечу, что
А у меня к 3 сентября накопиться только 9 дней оплачивпемого отпуска
Елена
это утверждение является заблуждением. Вы вправе пойти в отпуск на 14 дней. Более того, Вы сразу по истечении 6 месяцев работы имели право пойти в отпуск на 28 дней. Количество отработанных дней (за исключение первых 6 месяцев работы) не влияет на право выйти в отпуск.
Владмир, по истечению 6 месяцев я ходила в отпуск на 14 дней. Сейчас это мой второй отпуск и мне его не дают. Насчет графика отпуков,когда мы устраивались нам сказали написать любые даты и что можно будет идти не по графику потом. И то даже по графику у меня стоит 10 сентября. Но и 10 числа мне отпуск не дадут. Говорят что по регламенту нашей клмпании отпуск делится на две части по 14 дней, а трудовом договоре прописанно по другому(выше написанно). В отделе кадров мне сказали что к сентябрю у меня 9 оплачиваемых дней отпуска,но мне их не дадут. Имеют они право мне их не дать?
в трудовом у Вас так и написано: два по 14
Пишу вам слово в слово как написанно в моем трудовом договоре-"Работник имеет право на установленные в Российской Федерации выходные и праздничные дни и на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год с возможностью разделения отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней"