Гражданско-правовой договор

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, в данной ситуации.

Ошибка организации в том, что заключая гражданско-правовой договор в предмете договора указали должность, а не виды оказания услуг или выполнения работ.

Вопрос у ФСС: для чего заключаются гражданско-правовые договора, с какой целью, если в штатном расписании есть такая единица (не считая денежную выгоду для организации и понятно,что проще выгнать)?

Но ответив ФСС, что ГПД заключаются НА ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ, ОТПУСКА , ОТСУТСТВИЯ сотрудника организации не переквалифицируется ли этот ГПД в трудовой? Если да, то как отстоять, что это именно ГПД и на что ссылаться?

Спасибо.