Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременность после испытательного срока
Здравствуйте, 17 марта 2014г., я была устроена в компанию на испытательный срок 3 мес., по истечению испытательного срока мне не было предложено уволиться и я продолжала работать до 01 августа 2014г. . После 01.08.2014г. мне предложили уволиться по собственному желанию с отработкой 2 недели. Заявление заполнила на увольнение и проработав 2 дня ушла на больничный с ребенком 4 лет. Во время больничного узнала, что забеременела и срок беременности составляет 5-6 недель. На учет еще не встала. Что делать в таком случае, подскажите пожалуйста?
Здравствуйте Марина!
Если Вы хотите продолжать работать в этой компании до момента ухода в отпуск по беременности и родам, а в даольнейшем в отпуск по уходу за ребёнком, то Вам в срочном порядке необходимо отозвать своё заявление об увольнении.
Заявление нужно составить в 2-х экземплярах, на одном из которых (который будет храниться у Вас) должны быть проставлены: вх.№, дата и подпись лица принявшего Ваше заявление.
Это будет доказательством получения работодателем вашего отзыва. В этом случае заявление об увольнении считается отозванным вне зависимости от отказа или согласия работодателя.
Второе, что Вам нужно сделать — это встать на учёт в женской консультации и взять справку о Вашей беременности.
При возвращении на работу спокойно приступайте к своим обязанностям. В случае поступления предложений об увольнении — предъявляете справку о беременности.