8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Добрый день подскажите, я предупредил начальника что буду сдавать кровь в пятницу и что мне нужны выходные дни в пятницу и в понедельник, когда я вышел во вторник, он дает мне два акта о не выходе на работу в пятницу и в понедельник, и указывает что я не кого не предупредил, справка о сдаче крови у меня имеется, стоит ли мне подписывать акты?

Уточнение от клиента

Спасибо за ответ,

Можете уточнить пожалуйста еще один вопрос,

У меня есть справка о сдаче крови 5.06.2014 года, я хочу отгулять два положенных дня и написал заявление на 21.08.14 и 22.08.14, на что начальник мне сказал что я сдавал кровь в свой отпуск и не отпускает меня, а может только их включить в мой следующий отпуск, как я могу отгулять эти дни 21.08 и 22.08.14,

подскажите пожалуйста как лучше сделать?

, Петр, г. Владивосток
Владимир Красников
Владимир Красников
Юрист, г. Воронеж
рейтинг 7.6

Доброе утро!

В соответствии с трудовым законодательством в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник
в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых
работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход
работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию
другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период
ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов
работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по
желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель
сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в
связи с этим дни отдыха.

Исходя из этого ваши требования о предоставлении двух дней отдыха вполне законно, я бы рекомендовал подписать акт, но написать в нём, что Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине т.к. сдавали кровь, а статья 186 ТК РФ, предусматривает день отдыха в день сдачи крови и дополнительный день отдыха, о чём у вас имеется медицинская справка.

1
0
1
0

Ещё раз обращаю ваше внимание на статью 186 ТК РФ 

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска
, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию
предоставляется другой день отдыха.


После каждого дня сдачи крови и ее компонентов
работнику предоставляется дополнительный день отдыха.Указанный день отдыха по
желанию работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

На основании этого вы вправе требовать предоставить вам данные 2 дня отдыха и только лишь по вашему желанию эти дни отдыха могут быть приплюсованы к оплачиваемому отпуску. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Договорное право
Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе
Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе начались обстрелы ( перебои с водой электричеством, отоплением) по договору должна была предупредить арендодателя за 30 дней, иначе штраф,но в силу того, что произошли обстоятельства независящие от меня ( то есть постоянные перебои с водой, светом, электроэнергией) и сложная обстановка в городе, я съехала с рабочего места, не предупредив за 30 дней, как быть в такой ситуации, арендодатель требует заплатить штраф за неисполнением условия договора( предупредить в срок не позднее 30 дней)
, вопрос №4857667, Андрей, г. Москва
Трудовое право
В 2025 году вернулась на прежнее место работы в ЛИУ
Добрый вечер. Подскажите. Коллеге отказали в периодической аккредитации медицинских работников по причине просроченного сертификата . Она работает в ЛИУ медсестрой. Последний сертификат специалиста от 2014 года. Повышение квалификации от 2025. С 2024 по 2025 год участвовала в сво. Проходила службу в должности медсестры. В 2025 году вернулась на прежнее место работы в ЛИУ. Подскажите, что ей делать?
, вопрос №4857570, Елена, г. Волгоград
Трудовое право
На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск
Трудовое право
Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается
Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?
, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск
Дата обновления страницы 20.08.2014