Увольнение по собственному желанию

нет.только дополнительное соглашение к трудовому договору.

Коллеги правы. 

Если Вы подписывали ученический договор или доп.соглашение к трудовому договору и оформили это как обучение, то Вам необходимо будет оплатить расходы.

При этом имейте ввиду, что работодатель не вправе удерживать у Вас из зарплаты при увольнении деньги и трудовую книжку.

Работодатель в будущем вправе обратиться с иском о взыскании с Вас указанных сумм.

Кроме того «заключение врачей, о моей проф.непригодности» может считаться как уважительной причиной, как и иные пункты ст. 77 ТК РФ.

Правильно коллеги поясняют что уважительная причина понятие оценочное.

Вероятно речь идет о вашем обучении за счет работодателя.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вам следует обратиться к работодателю, объяснив причину своего увольнения с тем, чтобы Вас уволили не по собственному желанию, а в соответствии со 

ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

 Уважительность причин — термин оценочный, поэтому указав в заявлении на увольнение причину, которая кажется Вам уважительной, не означает, что работодатель или суд посчитают её таковой.

Поэтому, обратившись к работодателю и убедив его в уважительности причин увольнения и расторгнув договор по соглашению сторон, Вы обезопасите себя от этих выплат.

Если же не получиться, то вероятнее всего платить придется. В случае взыскания имейте в виду, что не все затраты работодатель сможет с Вас взыскать. Кроме этого взыскание должно быть пропорционально оставшемуся времени.

Можете посмотреть интересное судебное определение тут: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=932755;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=F96E12B11C0DA82115DF935435514B43;rnd=0.3958804795984179

Вы можете попробовать доказать, что:
– обучение проводилось по инициативе работодателя,
– у Вас есть уважительные причины не отрабатывать оговоренный
письменно период (форс-мажор, не зависящий от Вашей воли);
– период отработки был установлен работодателем несоизмеримо сумме расхода на обучение.

я наверно смогу получить заключение врачебной комиссии о проф.непригодности.это единственное из предложенных вариантов.